Правомерно ли сохранить рабочее место заместителя начальника, если бывшая замена временно перевелась на должность в декрете?
Работаю сейчас на временной должности заместителем начальника, бывшая зам перевелась в другое место в пределах одного филиала на временную должность (бывшая работница в отпуске), сейчас бывшая зам хочет вернуться, правомерно ли за ней было сохранено рабочее место заместителем, если она по собственному желанию перевелась на должность декретной девочки?
Уважаемая Марина, да правомерно, поскольку она также переводилась на другое место на временную ставку и по собственному желанию хочет вернуться на свою постоянную ставку. Вам придется уволиться, если Вам не предложат иной должности в данной организации.
Всего доброго!
СпроситьМогу ли я уйти в не использованый декретный отпуск с временной должности? (Была в декретном отпуске с 2011 года, вышла на работу с переводом в другой филиал одного банка во временную должность из за сокращения моей)
Работала кладовщиком, была переведена на должность экономиста на место работника находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника с декретного, ушла сама в декретный отпуск с должности экономиста. В связи с выходом основного работника меня приглашают в отдел кадров, чтобы перевести на должность кладовщика. На сколько это правомерно, и можно ли сотрудника находящегося в декретном отпуске переводить, на прежнее место (кладовщиком) при условии что на это место уже взят другой работник.
Здравствуйте. Я работал в МЧС на должности старшего мастера 4 года после уволился по собственному желанию. На эту должность поставили другого человека. Сейчас она ушла в декретный отпуск, а я хочу вернуться на старую работу. Могу ли я встать на декретную должность?
Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу. Раньше я работала в этой компании на другой должности (зарплата ниже). Договор долгосрочный. При переводе на другую должность было составлено доп. соглашение.
Переведена со своей основной должности на должность работника, находящегося в декретном отпуске. Если я уйду в декретный отпуск с этой должности, по выходу работника из декрета меня уволят или переведут на должность, с которой я была переведена? Заранее спасибо!
Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска
Ситуация следующая.
Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?
Работаю бухгалтером в организации на постоянной должности хочу перевестись в другой отдел В другом городе на временную должность-могут ли меня заставлять уволиться с постоянной должности чтоб работать на временной должности, ЕСЛИ начальник организации один?
Работал на месте работника, которая ушла в декретный отпуск! Был устроен официально. Через неделю она выходит, начальник предлагает перейти на другую должность с наименьшим окладом! Правомерно ли это? возможно ли оставить за собой рабочее место! И могу ли я требовать перевода на другую должность с таким же окладом?
Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
В организации сокращают мою должность и предлагают мне перейти на другое рабочее место. Могу ли я отказаться и сократиться или если я отказалась от другой должности я буду уволена по собственному желанию?
