Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможное изменение места работы и вопросы выплат в случае массовых увольнений

Вопрос №13703074 из г. Москва
опубликован 10.01.2018, 10:54

Добрый день!

У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жукова Анастасия Сергеевна

Юрист Москва

4.9 60 отзывов

Добрый день.

Если у Вас в трудовом договоре указан конкретно адрес организации, то о предстоящем переезде согласно ст.74 ТК РФ работодатель должен был Вас уведомить не менее чем за 2 месяца в письменной форме. Соответственные изменения вносятся в трудовой договор при согласии работника, оформляется дополнительное соглашение.

Если Вы отказываетесь и работодатель именно данный отказ рассматривает как причину увольнения, то трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

11.01.2018, 10:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е нет никаких рамок куда они нам могут предложить переехать? Они нам предлагают любой неудобный нам вариант и мы или соглашаемся или по собственному в связи с отказом нашим?

11.01.2018, 14:58

Спросить юриста

Жукова Анастасия Сергеевна

Юрист из города Москва

4.9 60 отзывов

В рамках одного региона. То есть если Вы работали в Москве, переезд в любой район Москвы (ст.74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11.01.2018, 15:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное изменение места работы и вопросы выплат в случае массовых увольнений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы