Как уволиться без скандала, если работодатель обвиняет в краже и требует возврата долга?
199₽ VIP
Добрый вечер Уважаемые юристы!
Мне нужно уволиться с текущего места работы. Увольняться со скандалом или какими-либо нетрадиционными способами не хотелось бы (т.е. грубо говоря - не хочется трепать себе нервы). А уволиться по хорошему не получается...
Возникла такая ситуация - нужно было делать интернет-магазин. Я как человек ответственный, нашел исполнителя, уточнил у него суммы и сроки и была названа сумма 165 000 и срок один-два месяца. Предприниматель выделила эту сумму наличкой (на руки), а я в свою очередь скидывал исполнителю на вебмани. Почти два месяца он работал, показывал куски кода и многое чего из дизайна, а потом пропал... Перед тем как пропасть выдал доступ на хостинг, где как оказалось был установлен бесплатный вордпресс и шаблон сайта, который также можно найти в сети бесплатно. Т.е. по сути своей работы было выполнено на 3000 максимум т.к. все-таки оплачен хостинг на год.
Узнав об этом, предприниматель сильно взъелась! Она начала обвинять меня в краже денег и в том, что она потеряла много времени и средств, которые она якобы могла заработать будь у нее вовремя сайт (занимаемся производством и продажей головных уборов, сезон естественно перед зимой начинается).
Платила она мне 60 000, но у меня кредит - по 30 000 в месяц и сама работа - за 40 км от дома.
Начала считать, что за эти месяцы (почти три месяца на все), она потратила на МЕНЯ 165 00 плюс по 60 000 зарплаты ежемесячно, а также по 20 000 ежемесячно налога, который обязана платить она (30% всех взносов) и это не считая доходов, которые она могла получить (а скорее всего не могла т.к. это - шкура не убитого медведя).
Естественно, в "наказание" она снизила зарплату до 40 000 и при этом официальный оклад теперь у меня с 60000 составляет всего лишь 15 000, а 25 000 она платит на руки. Также, она под давлением заставила написать меня расписку аж на 305 000, которые я якобы должен вернуть ей до мая следующего года, НО, на словах было условие, что это ПРОСТО бумажка, которая будет лежать у нее, а я буду отрабатывать - с августа по январь и в январе я буду уже ничего не должен (такое было устное условие). Расписка написана в произвольной форме, о себе я указал только адрес регистрации и написал, что обязуюсь вернуть такой-то, такой-то, такую-то сумму. В 305 000 она посчитала мои оклады три раза по 60 000 = 180 000, налоги которые платила за меня - три раза по 20 000 = 60 000 и деньги, которые дала на создание сайта - 165 000 итого получила 405 000 и из них как она сказала, можно вычесть ну максимум 100 000 за три месяца работы, которые я пахал. К слову, я у нее на производстве сделал для нее очень многое!...
Сейчас уже январь. Прошло пол года с того случая. Мне очень нужно от нее уволиться, а она не хочет отдавать документы, говорит, что я все еще должен ей! Т.е. устное соглашение она конечно же нарушила... Говорит, что могла бы уволить, но ей якобы нужны гарантии возврата долга.
К слову сказать, должностных инструкций у нас нет, документы о какой-либо материальной ответственности мы также не подписывали.
В связи со всем вышеописанным хочу спросить, есть ли какой-либо способ написать еще одну расписку но так, чтобы она не имела юридической силы? Либо, какие можно дать гарантии, которыми она не смогла бы воспользоваться после моего увольнения?
Расписка в данном случае должна быть с ее стороны, о возврате денег. Либо нужно будет при возникновении спора доказывать, что эта расписка написана под давлением (ст. 55-56 ГПК РФ). Но это достаточно проблематично.
Спросить
Добрый день. Просто пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Уволить Вас работодатель обязана. Если не отдаст трудовую книжку и не уволит - взыщите оплату прогула в суде и направите жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Никаких расписок писать не стоит.
Спросить
Добрый вечер.
Расписку, которую вы ранее написали, сможете в судебном порядке признать недействительной, как оформленной под влиянием обмана или угроз, статья 179 ГК РФ. Увольняйтесь по собственному желанию.
Что касается еще одной расписки, то никакого смысла от нее нет, первая расписка все равно останется у вашего работодателя, вряд ли она вам ее отдаст.
Никакого мошенничества тут, конечно же, нет, глупо будет обращаться в полицию.
Спросить
Любая расписка имеет юридическую силу. Распиской ВЫ возьмете на себя обязательство по выплате денежных среств и работоатель сможет взыскать эти деньги. Без расписки работодатель не сможет с Вас ничего взыскать (ст.239 ТК РФ).
СпроситьЕсли ВЫ не материально ответственное лицо и не брали деньги под отчет, не писали расписки, то просто пишите заявление об увольненнии и через 14 дней Вас должны уволить. А то что предприниматель так бездумно обращается со своими деньгами, это уже его проблемы. Никакой расписки, не имеющей юридической силы, если она составлена правильно, не существует.
ГК РФ Статья 808. Форма договора займа
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 808 ГК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 июня 2018 года Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ в пункт 1 статьи 808 вносятся изменения.
См. текст в будущей редакции.
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Спросить
Здравствуйте! В одном вопросе уже отвечал по распсике сегодня. Т.е. Вы составили в простой письменной форме документ (ст. 808 ГК РФ) Вместе с тем, есть один момент - В соответствии со ст.ст. 807-808 ГК РФ, в расписке указана вся необходимая информация, для подтверждения обязательства по возврату долга, однако в суде если Вы заявите, что от работодателя денег Вы не получали, о чем свидетельствует расписка – в ней не указано, что Вы получили деньги, а работодатель их передал. Фраза «обязуюсь выплатить» относилась к другим отношениям, не по поводу займа, а займа, как такового, не было. Вы можете подать встречный иск о признании договора займа незаключенным и о возмещении судебных расходов. В судебной практике суд в такой ситуации в удовлетворении иска отказал, встречный иск удовлетворил. Таким образом, без предъявления дополнительных письменных доказательств договор займа был оспорен и признан судом незаключенным.
СпроситьДенис, Здравствуйте, Не пишите вторую расписку.
Что касается расписки которую Вы уже предоставили, необходимо на нее взглянуть. Указаны ли в ней ваши паспортные данные и другая информация необходимая для взыскания с вас денежной суммы.
Далее. Несоблюдение формы договора влечет его недействительность. Согласно ст. 808 ГК РФ Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.
В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
МРОТ в 2017 году равен 7 800 рублей, таким образом если расписка выдана Вами на сумму более чем 78 000 рублей, то данная расписка является недействительной.
Обращайтесь, буду рада помочь!
Спросить
Хотел бы уточнить такой момент:
Трудовая книжка находится у меня! Официально я проработал у этого работодателя всего лишь пол года. Я готов пожертвовать этим стажем лишь бы избежать нервотрепки!
Что будет если я уйду "по-французски"? Просто перестану выходить и все. Найду другую работу и скажу что работал до этого неофициально.
Спросить
Если "работодатель" сможет хоть что-то доказать, а это необходимо на основании статьи 56 ГПК РФ, то сможет подать в суд исковое заявление о взыскании "долга". Как вариант, может обратиться в полицию, чтобы установили для суда нужные ей факты. А так все.
Спросить
Нехорошей записи в трудовой книжке точно не будет, поэтому можете уйти "по-английски". Останется только вопрос с распиской, которая на руках у вашего нынешнего работодателя, статьи 179 и 808 ГК РФ.
Спросить
Вас могут увольить за прогул по ст.81 ТК РФ Единственное, что Вам повезло, что трудовая у Вас и Вам не занесут данную запись в трудовую книжку. А работодател пусть доказывает, что ущерб причинили именно ВЫ и размер этого ущерба.
Спросить
Судебная практика - 29 ноября 2010 года Братский городской суд вынес решение по гражданскому делу № 2-1408/2010 по иску Б. к А. о взыскании денежных средств по расписке. В соответствии со ст.ст. 807-808 ГК РФ, в расписке указана вся необходимая информация, для подтверждения обязательства по возврату долга, однако в суде если Вы заявите, что от работодателя денег Вы не получали, о чем свидетельствует расписка – в ней не указано, что Вы получили деньги, а работодатель их передал. Фраза «обязуюсь выплатить» относилась к другим отношениям, не по поводу займа, а займа, как такового, не было. Вы можете подать встречный иск о признании договора займа незаключенным и о возмещении судебных расходов. В судебной практике суд в такой ситуации в удовлетворении иска отказал, встречный иск удовлетворил. Таким образом, без предъявления дополнительных письменных доказательств договор займа был оспорен и признан судом незаключенным.
СпроситьЧто будет если я уйду "по-французски"? П
Это называется "по английски" ,не попрощавшись, что будет неизвестно, но если трудовая на руках, то все же напишите заявление на увольнение, отправьте его ценным письмом с описью вложения, второй экземпляр у себя, это на тот случай, если предпринимательница обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве, ей,конечно, откажут в возбуждении уголовного дела в порядке предусмотренном ст.ст. 144-145 УПК РФ,но в полицию Вас могут вызвать, вот тогда и предьявите это заявление об увольнении.
Спросить
Если уйдете, то деньги с Вас все равно могут взыскать. Вы чего добиться хотите? Бумага есть - ее нужно оспаривать. А не "убегать" от проблемы.
Докзывайте что она безденежная (ст. 55-56 ГПК РФ)
Спросить
Здравствуйте Уважаемые юристы!
Огромная просьба дочитать до конца, хоть и много строк...)).
Ситуация не однозначная... Работаю начальником ИТ-отдела на частного предпринимателя (ИП). Полтора года проработал неофициально и в мае этого года предприниматель оформила всех официально.
Возникла такая ситуация - нужно было делать интернет-магазин. Я как человек ответственный, нашел исполнителя, уточнил у него суммы и сроки и была названа сумма 165 000 и срок один-два месяца. Предприниматель выделила эту сумму наличкой (на руки), а я в свою очередь скидывал исполнителю на вебмани. Почти два месяца он работал, показывал куски кода и многое чего из дизайна, а потом пропал... Перед тем как пропасть выдал доступ на хостинг, где как оказалось был установлен бесплатный вордпресс и шаблон сайта, который также можно найти в сети бесплатно. Т.е. по сути своей работы было выполнено на 3000 максимум т.к. все-таки оплачен хостинг на год.
Узнав об этом, предприниматель сильно взъелась! Она начала обвинять меня в краже денег и в том, что она потеряла много времени и средств, которые она якобы могла заработать будь у нее вовремя сайт (занимаемся производством и продажей головных уборов, сезон естественно перед зимой начинается).
Платила она мне 60 000, но у меня кредит - по 30 000 в месяц и сама работа - за 40 км от дома.
Начала считать, что за эти месяцы (почти три месяца на все), она потратила на МЕНЯ 165 00 плюс по 60 000 зарплаты ежемесячно, а также по 20 000 ежемесячно налога, который обязана платить она (30% всех взносов) и это не считая доходов, которые она могла получить (а скорее всего не могла т.к. это - шкура не убитого медведя).
Естественно, в "наказание" она снизила зарплату до 40 000 и при этом официальный оклад теперь у меня с 60000 составляет всего лишь 15 000, а 25 000 она платит на руки. Также, она под давлением заставила написать меня расписку аж на 305 000, которые я якобы должен вернуть ей до мая следующего года, НО, на словах было условие, что это ПРОСТО бумажка, которая будет лежать у нее, а я буду отрабатывать - с августа по январь и в январе я буду уже ничего не должен (такое было устное условие). В 305 000 она посчитала мои оклады три раза по 60 000 = 180 000, налоги которые платила за меня - три раза по 20 000 = 60 000 и деньги, которые дала на создание сайта - 165 000 итого получила 405 000 и из них как она сказала, можно вычесть ну максимум 100 000 за три месяца работы, которые я пахал. К слову, я у нее на производстве сделал для нее очень многое!...
Далее... С апреля месяца этого года я лечусь (нервы, давление, желудок и много чего еще, в основном нервы). У меня хроническая усталость т. к. мы работаем 6 дней в неделю и ранее, я очень часто задерживался и оставался до полночи и больше. Естественно, это никто не оплачивал дополнительно и не оплачивает. Она (предприниматель) имеет наглость звонить и требовать приехать на работу в любой время дня и ночи и в том числе в единственный выходной - воскресенье! Отпуска у меня не было. Я уже несколько месяцев прошу отпустить меня хотя бы в отпуск без содержания, полечиться т. к. здоровье мое ухудшается, а меня никто не слышит и отпускать никуда не собирается. Я уже очень часто вызываю скорую домой по ночам (мне 31 год) чтобы сбить давление, которое подымается до 200/120, но оно сбивается очень плохо т.к. разболтаны нервы и я еще к этому вдобавок принимаю постоянно несколько не слабых антидепресантов.
По договору мы работаем 5 дней в неделю с 9 до 18, а по факту 6 дней в неделю с тем же графиком, но еще и часто остаемся после работы.
Условие работы тоже не очень "полезные". Она настояла чтобы я перебрался в ее кабинет, где она сидит с еще двумя сотрудниками и все они курят - я не курящий человек. На что мне было сказано - "ну и что теперь".
И теперь о главном - я уже давно хочу уйти, НО, она пользуется случившейся ситуацией с сайтом постоянно мне угрожает, что испортит мне трудовую книжку (к слову, она у меня на руках, не у нее), уволит по статье и еще в добавок обратится в суд и в милицию по факту того, что я "украл" у нее деньги и она понесла большие убытки из-за простоев, которые она тоже на меня повесить хочет (к слову, она деньги выдавала на руки и никто этого не видел, т.е. по сути то, что она давала мне деньги - недоказуемо и к тому же, мы не подписывали документы о материальной ответственности). Более того, у нас даже нет должностных инструкций.
Моей зарплаты в 40 000 еле-еле хватает на жизнь и.к. 30000 уходит на кредит, 5000 на топливо ежемесячно чтобы ездить на работу за 40 км от дома (80 км в обе стороны) и остается 5000 из которых я больше половины трачу на лекарство!
В итоге всей ситуации... Я бы уволился и сам бы может быть подал бы на нее в суд и много еще куда, но пугает расписка, которую я написал под давлением...
Подскажите пожалуйста, как быть вообще в сложившейся ситуации? Что делать? На что рассчитывать и как уволиться? Ведь даже если просто перестать выходить на работу (трудовая книжка ведь у меня), она будет доставать родных и близких и может обратиться куда-нибудь в том числе и по расписке...
Заранее - Большое спасибо всем за ответы!
Я договорился о кузовном ремонте автомобиля, и передал исполнителю необходимый материал, а также предварительно договорился об объёме работ и сумме за работу, предварительная сумма работы 8000 рублей.
Оговоренную работу исполнитель не выполнил, часть материала испортил (сумма испорченного материала 1260 рублей), часть украл (сумма кражи 1100 рублей), но выполнил другие работы связанные с тем что бы скрыть то что необходимую работу не выполнил, за якобы выполненную работу с меня была взята сумма 10000 рублей.
Данное деяние было выполнено группой лиц. Через два дня я всё понял и предъявил исполнителю доказательства, исполнитель пошёл в отказ доказывая свою правоту.
Вопрос какое наказание по закону заслуживает исполнитель, и могу ли я востребовать с исполнителя украденные материалы, испорченные материалы и потребовать возмещение морального вреда и в какой сумме я могу справедливо определить моральный вред?
Был заключен договор оказания услуг (по изготовлению и монтажу дверей). Фактически по договору исполнитель не успевал сделать работу в срок, заказчику пришлось помогать ему - часть работы была сделана за него. Документы, подтверждающие понесённые расходы заказчиком, имеются. Акта приёмки выполненных работ нет. Фактически все работы были выполнены с существенным опозданием. Сейчас исполнитель подал иск о взыскании неоплаченной части работ (в связи с тем, что работа была выполнена с нарушением договора, заказчик недоплатил исполнителю). Подскажите, как лучше сделать - заказчику подать встречный иск на сумму подтверждённых затрат, или в процессе разбирательства предъявить эти документы судье, и судья сам уменьшит взыскиваемую сумму?
2 физических лица (Заказчик и Исполнитель) в порядке устно договорились о выполнении работ по созданию сайта на сумму 200 у. е. Не были оговорены условия приема/сдачи работы, а также требования к работе постоянно корректировались Заказчиком в ультимативной форме также устно, причем сумма не корректировалась. По истечении срока работа не была выполнена в связи с занятостью Исполнителя учебой, в связи с чем Заказчик требует немедленного ее выполнения, угрожая надавить через ректора института, а также возмещения ему ущерба за непредоставление результатов работы в срок. Никаких документов подписано не было. Никаких денег Исполнитель от Заказчика не получал.
Может ли Заказчик предъявлять какие-либо претензии? Можно ли его привлечь к уголовной отвественности за шантаж?
При выполнении работ в ТСЖ по покраске стен без заключения трудового договора исполнителю уплачено вознаграждение 8 000 р. Выплата данной суммы проводилась по решению собрания членов ТСЖ. Размер суммы определили члены правления с составлением протокола. В формулировке решения по протоколу собрания членов правления не оговаривалось, кто налог с прибыли выплачивает ТСЖ или исполнитель работ, было в протоколе указано сумма на руки 8 000 р.
Прошу указать, как должны быть оплачены работы и налоги?
1. 8 000 рублей исполнителю, 1040 налог за исполнителя в налоговую
2. 6 960 рублей исполнителю, 1040 рублей налог за исполнителя в налоговую?
Был разработан дизайн принтов для печати на ткани. Для разработки дизайна принтов использованы изображения с фотостоков, которые были оплачены заказчиком. Для разработки дизайна принтов использовались также изображения находившиеся в свободном доступе в интернете, т.е. авторство не известно, одно из них использовалось не напрямую, а было переосмысленно, т.е. использовалось как вдохновение. Нужно оформить договор на разработку дизайна и создания макетов для печати. Могут ли быть проблемы, претензии к исполнителю по поводу использования изображений таким образом? И кому в итоге сдачи работы исполнителя заказчику принадлежат права на дизайн принтов?
Подписали договор на создание сайта с ИП,в общей сумме по договору выплатили 341 000, остались должны 5000, ИП закрылось, сайт в полурабочем состоянии, находиться на аккаунте у хостинг провайдера принадлежащим исполнителю (т.е не имеем доступа к настройкам сервера, не можем устанавливать сертификаты безопасности, создавать поддомен и пр.,домен в собственности заказчика) исполнитель отказывается переносить сайт на хостинг заказчика, работы по сайту до конца не выполнены, требует покрыть задолженность по договору в 5000 при том, что вся оговоренная работа не выполнена. ИП повторюсь закрылось, как с них стребовать выполнения работ до конца и передачу заказчику прав на доступ.
Хотел бы поинтересоваться по такому вопросу:
Я web-дизайнер, 3 месяца назад ко мне обратился человек по поводу создания сайта под ключ. Мы обговорили бюджет и сроки (договора не составлялось, также за просрочку никаких оговоренностей небыло): 9 дней 750$.Была предоплата через WebMoney 50%.
Ввиду некомпитентности заказчика (долгое время разбирались по копирайтам, перерабатывание вариантов дизайна, несколько недель человек немог опредилиться сам что хочет) сроки затянулись до 3-х месяцев.
Когда проект был полностью готов мы поставили все ему на хостинг, он поменял пароли и отказался платить. Все было соблюденно по ТЗ.
Из доказательств: ТЗ, история платежа (где четко в описании платежа сказано 50% предоплаты за разработку сайта), описание моей задачи по работе от заказчика на популярном форуме, псд дизайна, исходник сайта, также тестовый сайт на нашем хостинге который один в один с сайтом который мы разместили на его хостинге.
PS: Мне пришлось выплатить за работу программсита и флешера, которые работали по этому сайту, 350$, т.е. впочти всю предоплату.1) Заказчик обязан выплатить за проделанную нами работу?
2) Может ли что-нибудь сделать хостинг этого человека (если я предоставлю все доказательства)?
Ответ мне нужен для подачи иска в Арбитраж WebMoney
Также если можете обьясните как лучше мне "подать" все для Арбитража и что можно еще предьявить?
Буду очень благодарен за ответ!
Ситуация такова: я, как фрилансер, выполняю работу по изготовлению сайта для индивидуального предпринимателя. По некоторым причинам работа не была закончена в срок, после чего заказчик хочет отказаться от получения услуги от меня. Для размещения сайта в сети интернет мной был зарегистрирован и оплачен хостинг (с реквизитами заказчика, по его просьбе), все документы сайта размещались сразу на нём, всё данные для входа были переданы заказчику, но административный адрес для управления сайтом оставался за мной. Когда работа по изготовлению сайта была почти завершена, заказчик поменял всё пароли на хостинг и сделал невозможным продолжение работы над сайтом и вход в административную часть. Сайт не был завершен и не передавался во владение заказчику, что на данный момент, как я понимаю, сохраняет за ним статус моей интеллектуальной собственности.
Хотелось бы узнать, какие законы в данном случае нарушает заказчик и какие это может повлечь последствия для него, как с этим можно бороться.
Возникли следующие ситуации:
Ситуация № 1. Я планировал заключить договор оказания услуг, который был подписан мной, отсканирован и выслан по интернету исполнителю (в договоре не было печати и подписи исполнителя). После этого деньги были переданы исполнителю наличными под расписку. По ходу выполнения исполнителем обязательств по договору я выявил недобросовестность исполнителя, в связи с чем отказался отправлять исполнителю подписанный мной подлинник договора. Исполнитель был официально уведомлен письмом с уведомлением о расторжении договора. Вопрос: могу ли я затребовать с исполнителя сумму предоплаты по договору? (у исполнителя отсутствует оригинал договора, подписанный заказчиком, имеется лишь отсканированная копия) . Будет ли действителен в суде данный отсканированный договор?
Ситуация № 2. С тем же исполнителем устно был проговорен порядок оказания других услуг. Деньги были перечислены в качестве 100% предоплаты на личную карту, как физическому лицу, а не на счет фирмы. Затем, исполнитель прислал договор, который меня не устроил, я отказался его подписывать и потребовал возврата денег (т.е. договор не был заключен). Исполнитель отказывается возвращать деньги, т.к. якобы произвел определенные расходы. Вопрос: Можем ли мы рассчитывать на возврат всех или части денежных средств? Будут ли учитываться в суде расходы исполнителя без наличия заключенного договора?
Заранее благодарен за ответ. С уважением, А.А. Усенко.
