Может ли работодатель отказать в отпуске при написании заявления на увольнение, если оставшихся неотгуленных дней больше 30?

У меня накопилось большое количество отпускных дней, хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель мне отказать?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

С первого августа нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Заявление на отпуск с посл. Увольнением подписано. Приказ на отпуск подписывать отказался т,к, не согласен с количеством дней. Отпускные до сих пор мною работодатель не перечислил. Правомерны ли действия работодателя (задержка расчета и отпускных)?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска (14 дней) с последующим увольнением? (при том, что отпуск согласно графику отпусков)

Может ли отказать работодатель работнику в отпуске с последующим увольнением, если отпуск по графику позже.

У меня накопилось 43 дня неотгуленного отпуска. Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я написал на предоставление неотгуленного отпуска с последующим увольнением. Но в отпуске я заболел и 2 недели находился на больничном.

Скажите:

1. Будет ли продлен отпуск на время болезни

2. Будет ли оплачен больничный

3. Если отпуск не будет продлен на количество дней болезни, то получу я компенсацию за неотгуленный отпуск за эти дни?

Спасибо.

Работаю в частной организации. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Учитывая того, что в отпуск за последние 5 лет не ходила, просто получала отпускные. За этот год отпускные получены сегодня. Можно ли сегодня написать заявление на отпуск с последующим увольнением.? Если ли основания у работодателя отказать? Ведь по закон-ву работодатель раз в год должен отправлять в отпуск.

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:

по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.

Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.

Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.

Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?