Водителям-кондукторам автобусов начисляют интенсивность со всеми доплатами за выполнение плана - законно ли это?

В штатном расписание бюджетного учреждения сотрудникам на год установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты (у каждого разная). При переводе по заявлению сотрудника на 0,75 ставки или на 0,5 ставки нужно ли отменять надбавку за интенсивность и высокие результаты (ведь у сотрудника нет уже интенсивности труда как при полной ставке) или уменьшать пропорционально на 25% при 0,75 ставки или на 50% при 0,5 ставки.

Руководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.

Трудовым договором установлена следующая оплата труда: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (-за интенсивность и высокие показатели работы - 45% к окладу). Ежемесячно руководителем учреждения также по приказу начислялись выплаты стимулирующего характера за тот же самый показатель (-за интенсивность и высокие показатели работы - 100%). По результатам проведенной проверки контрольно-счетной палаты - это является нарушением выплат по трудовому договору. Ими было предложено пересчитать заработную плату и удержать излишне начисленную с работника. Они считают что за одни и теже показатели (как по трудовому договору, так и по приказу) платить нельзя. Правы ли они.

Скажите пожалуйста что делать если зарплату выплат или не в полном объеме? За отработанные часы по тарифной ставке з/п перечислили а вот за выполнение плана и за другие показатели каторые были выполнены, оплаты не было. Прошло уже 17 дней а перечислений за показатели так и нет.

Скажите пожалуйста, меня не устраивает доплата к зарплате - интенсивность, так как заведующие отделениями обслуживают по 80 человек, а мое отделение 250, при этом интенсивность у всех одинаковая куда мне обратиться по поводу решения вопроса об интенсивности и проверки правильности ее назначения?

Нам платят интенсивность. Работаю в больнице врачом. Руководство уверяет, что за это увеличивает рабочий день в зависимости на сколько увеличивается оплата труда за счет интенсивности, я знаю, что интенсивность не увеличивает рабочий день.

Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Я работал продавцом, получал оклад + премии, зависимые от выполнения плана. Перешел на должность продавца выходного дня, и мне без моего ведома существенно изминили план продаж (включая уже отработанную неделю по старому плану без моего ведома), соотв-нно изменилась зарплата.

В ТД сказано: размер и порядок премиальных выплат, условия и порядок их начисления определяются работадателем

В договоре вообще не указаны способы начисления премий. У меня есть подтвержденные документы о начислении мне премий за предыдущие месяцы работы, а также документы в которых указаны планы работников.

Законно ли это? Могу ли я в отсудить себе старый план и соответствующую зарплату? На какие статьи ссылаться?

Также хочу отметить, что план на выходной день у работника выходного дня стал значительно выше, чем у работника полной недели. Могу ли я ссылаться на 22 ст ТК (обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности)?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.