На основании решения суда издается приказ об отстранении на основании ст 76 ТК РФ Срок отстранения устанавливается в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод и есть свободные вакансии, то оформляется приказ о переводе, но это касается краткосрочного лишения вод. прав до 2 месяцев

Трудовой кодекс предусматривает увольнение п. 9 ст. 83 ТК РФ

Согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ,увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность если вакансий в организации нет

Для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

19.01.2018, 06:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 3.8. Лишение специального права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Гарусс Алена Владимировна

Юрист из города Екатеринбург

4.8 282 отзывa

Добрый день! В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ (п.9) работодатель вправе расторгнуть трудовой договора по истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

18.01.2018, 06:42

Ответ неполный.

Спросить юриста