Проблемы с выплатой заработной платы после банкротства - как вернуть деньги и какие документы нужны?

Меня зову Максим. Вчера был в суде, подавал на организацию, которая должна з/п за 4 месяца! С 01.07.2010 по 31.05.2011 работал в ОАО Универмаг Москва есть запись в трудовой книжке (сейчас по ней едется конкурсное производство) , зарплату мне платила совершенно другая организация ООО УК Столичные Универмаги, которая являлась субарендатором здания ОАО Универмаг Москва и вроде там был какой-то договор об аренде сотрудников или что-то такое, точно не знаю. Подал иск на ОАО Универмаг Москва о взыскании з/платы, т.к. по трудовой числился у них. Конкурсный управляющий сказал, что меня принял на работу директор у которого не было полномочий (устроился когда организация не была банкротом) и что мне нада подавать в суд на УК Столичные Универмаги.

На кого все таки подавать в суд?

Какие документы необходимо предоставить суду, кроме искового заявления, копии трудового договора и копии трудовой книжки?

Спасибо!

Банкротство

Тема: Трудовое право

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?

Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.

На последнем месте работаю с июля 2019 г.

До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.

Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.

2015 г работала полностью

В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.

За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.

За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.

Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Живу в регионе, работал гендиректором ОАО, которое сейчас в стадии конкурсного производства (банкротство), назначен конкурсный управляющий, который живет в 400 км. от нас. По закону "о банкротстве" после Арбитражного суда (был 27.08.2009 г.)гендиректор по идее увольняется конкурсным, но меня уволили только 31 декабря 2009 г.

Теперь надо вставать на учет по безработице, чтобы получать пособие по ликвидации, но как сделать запись в трудовой книжке?

Имею ли я право сам себе сделать запись в трудовую книжку об увольнении, или это обязательно должен сделать конкурсный управляющий?

Меня зовут Людмила. Я Пенсионер работала вахтером и по совместительству рабочей в ООО УК,,Ко форт,, по трудовому договору с 1 августа 2019 по 29 февраля 2020. Компания объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий, к кому мне обращаться за выдачей трудовой книжки и выдачей зарплаты за февраль и компенсаций за неиспользованный отпуск. А также какая должна быть запись, если в трудовом договоре указано, что договор заключён на срок бессрочный?

Здравствуйте! У меня действующий трудовой договор. Я приостановил трудовую деятельность, уведомил работодателя. Подал в суд иск, 3 й по счету, о выплате среднего заработка за период 2016-2017 г, в период приостановки трудовой деятельности. Работодатель не является в суд, Судья узнала о том что в отношении работодателя введено конкурсное производство. Решила перенести заседание и пригласить конкурсного управляющего. Конкурсный управляющий подает заявление о пропущенном сроке исковой давности, а также недостаточность доказательств (трудового договора, копии трудовой книжки, выписки из лицевого счета и справки 2-НДФЛ за 2014). Также заявив, что документы бывший директор ему не передал, потому доказательства задолженности передо мной нет (например он мог быть уволен и т.д.). Что делать в данной ситуации?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

У нас у предприятия ООО назначенна процедура банкротства назначен конкурсный управляющий. Суд вынес определение о запрете продажи имушества должника. В обход этого запрета управляющий объявил торги. Что можно в этих случаях предпринять против конкурсного управляющего.

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?