С сохранением з/п или за свой счёт?
С сохранением з/п или за свой счёт?
Отпуск регулируется ст. 115 ТК РФ, а отпуск без сохранения зар. платы ст. 128 ТК РФ. В ст. 128 сказано, что работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - предоставляется отпуск без сохранения зар. платы до 5 календарных дней. Отдельным приказом работодателя может быть предоставлен такой отпуск с сохранением среднего или полного заработка. Как правило такие приказы можно встретить на частных финансово обеспеченных фирмах.
Спросить
И по закону отпуск обязательно за свой счет, или с сохранением з/пл.?
Я-истец. У меня на руках повестка в суд. как я должна написать заявление на работе: за свой счет или с сохранением заработной платы?
Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?
Меня направляют на обследование в краевую больницу, больничного нет. Я должна брать дни за свой счет или же меня обязаны отпустить с сохранением среднего заработка. Не по беременности.
Работодатель требует брать день отпуска за свой счет. Прав ли он, если нет возможности добраться транспортом из-за ЧС в регионе. Или он обязан предоставить внеочередной отпуск с сохранением среднего заработка.
Я работающий пенсионер. Приболел. Могу ли я попросить организацию (школу) предоставить мне неделю за свой счет с сохранением рабочего места?
