Работаю в детском садике младшим воспитателем, с 8-00 до 16-15.Обед или перерыв на отдых с 14-00 до 15-00.Но в последнее время стали часто игнорировать наш обед, заведующая стала просто напросто собирать воспитателей в это время. Решают разные рабочие моменты. Оплачивают сущие копейки типа в стимулирующие. Как быть и какой закон на моей стороне?

Здравствуйте, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Ст.108 ТК РФ.

Игнорирование обеда и низкая оплата в детском садике

Законность распределения рабочего времени в детском саду - перерыв на обед - 4 часа при работе двух воспитателей вместо трех.

Работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день-7 часов. Но перерыв на обед 4 часа. Так как вместо трех воспитателей по штатному расписанию работают два воспитателя, такой перерыв неудобен. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Вопросы о вариации размера выплат и распределении стимулирующих поощрений среди младших воспитателей в детском саду

Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Мне интересно может ли мрод варироваться в размере выплаты если есть стимулирующие в данном месяце. И может быть что всем сотрудникам начислены стимулирующие кроме младших воспитателей или они должны делиться на всех сотрудников садика одинаково?

Читать ответы (1)

Рабочее время в детском саду - перерыв на обед и возможность отказа от него

Мой вопрос касается рабочего времени. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 7 часов 12 минут. Предполагается ли в этом случае перерыв на обед, который не входит в мое рабочее время, или я могу отказаться от перерыва.

Читать ответы (4)

Недостаток воспитателей и нянек в детском садике

Работаю воспитателем в детском садике. У нас не хватает воспитателей, в каждой группе по одному, а должно быть два, младших воспитателей, нянек, тоже не хватает, работаем постоянно в две смены. Заставляет заведующая. Имеет ли она право заставлять в принудительном порядке? Должен ли быть приказ? Как правильно отказаться, по закону?

Читать ответы (1)

Как отказаться от перерыва, если обед выдается на 25 детей в 12.10?

Работаю младшим воспитателем, мне предложен перерыв с 13 до 15, воспользоваться им не возможно т.к. ,обед получаю 12.10 на 25 детей. Заведующая утверждает, что все успевают. На какой закон можно ссылаться, чтобы отказаться от перерыва?

Читать ответы (1)

Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае

Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.

Читать ответы (1)

Игнорирование обеда и низкая оплата в детском садике - проблемы младшего воспитателя

Законность распределения рабочего времени в детском саду - перерыв на обед - 4 часа при работе двух воспитателей вместо трех.

Вопросы о вариации размера выплат и распределении стимулирующих поощрений среди младших воспитателей в детском саду

Рабочее время в детском саду - перерыв на обед и возможность отказа от него

Недостаток воспитателей и нянек в детском садике

Как отказаться от перерыва, если обед выдается на 25 детей в 12.10?

Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае

Право на стимулирующие при переводе в другой садик - что говорит закон?

Ущемленные права младших воспитателей - вопросы проведения педагогических советов и семинаров.

Работа воспитателем в две смены - зачем оплачивать стимулирующие выплаты только за одного?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59