Возможность переноса первого отпуска через 11 месяцев в учреждении при наличии согласия директора

Надежда, Во-первых, в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Случаи переноса ежегодного отпуска установлены ст. 124 ТК РФ, почитайте.

Здравствуйте, Надежда. Ст. 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенос отпуска допустим только в исключительных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т. Е. Перенос отпуска возможен, если этот вопрос может быть оговорено в локальных нормативных актах или если работодатель согласится оформить перенос отпуска мотивируя тем, что

предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации...

Тогда, с согласия работника допускается перенос отпуска. (Вряд ли работодатель согласится вовремя не выплатить отпускные или не выдать уведомление на отпуск) .