Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.

Вопрос №1375528 из г. Выборг
опубликован 18.08.2011, 23:31

Пож-ста, есть ли нарушения со стороны работодателя, если он по документам оформил работника в отпуск, а сам его не отпустил, т.е. работник получил отпускные, но работал в эти дни. Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22490 отзывов

Здравствуйте Алексей !

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отзыва работника издается приказ (распоряжение), с которым обязательно должен ознакомиться под роспись сам работник. Если он подписал этот приказ и вышел на работу, то значит он дал согласие на отзыв из отпуска.

Если работник не пожелал подписывать приказ об отзыве из отпуска, то его за это нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы