Возможность обратиться к работодателю с требованиями о возмещении морального вреда и утраченного заработка при наличии производственной травмы и полной потере зрения на один глаз
опубликован 23.01.2018, 19:54
Могу ли я обратиться к работодателю с иском о возмещении морального вреда (с соблюдением досудебного порядка), дождаться решения, а уже потом, отдельным иском потребовать возмещения утраченного заработка, исходя из того, что выплаченный больничный меньше чем я бы мог получать, если бы не получил производственную травму? В результате травмы я ослеп полностью на один глаз, инвалидность не положена.
Ст. 53 Конституции РФ наделяет каждого гражданина неотъемлемым правом требовать компенсацию морального вреда. Да, вы можете за компенсацией морального вреда обратиться к работодателю напрямую, если он в совершении производственной травмы вами осознает свою вину и готов на примирение без судебного разбирательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Согласно ст. 151 ГПК РФ
истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой
Т.е. в силу закона Вы имеете право подавать несколько исковых заявлений по различным вопросам к одному и тому же ответчику.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация