Ведь отпуск без содержания-это минус стаж, соответственно минус баллы при начислении пенсии...

Я работаю воспитателем в детском саду более 25 лет. ПФ отказал в льтной пенсии, так как детский сад был закрыт на ремонт на четыре месяца, их не защитали в льготный стаж. Во время ремонта я находилась в очередном отпуске. Правомерно ли их решение? Входит ли очередной отпуск в педагогический стаж в данном случае?

Я работаю в детском саду, каждый год детский сад закрывают на ремонт на месяц. Нас сотрудников заставляют на время ремонта брать отпуск без содержания, скажите законно ли это? Ведь его не по нашей вине закрыли. Если они не правы, то я смогу вернуть деньги за этобез содержания за 2012 год или по срокам уже нет.

Я работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.

Работаю воспитателем в детском саду, так как ремонт здания начали поздно, дети детский сад не посещают, а сотрудникам сообщили, что так как нет детей в группах, Вы будете получать половину зарплаты (две трети от оклада). Отсюда вытекает вопрос, если здание подлежит ремонту не по вине сотрудников, правомернали такая оплата? Сколько часов я должна отработать на данную ставку?

В связи с передачей здания детского сада N1, детскому саду N2 уволены все сотрудники и приняты на работу в детский сад N 2. При этом удерживают часть отпуска предоставленного авансом. Законно ли это?

Работаю в детском саду младшим воспитателем, в данный момент в декрете. Дети ходят в другой детский сад. Если я сейчас в декрете, льгота на оплату детского сада не закроется?

Я работаю в военном городке в детском саду Путин как сказал детские сады все закрыть Действует ли этот приказ на военную детский сад или нет. Просто начальство говорит выходить в понидельника на работу.

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Детский сад закрывают на ремонт. Сотрудникам предлагают идти работать в другие сады через увольнение. Брать отпуск за свой счет или работать с своем саду на других работах полный рабочий день за две третьих ставки. Что правильно?

Я работую 3 месяца в детском саду. С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы. Законно ли это?