Здравствуйте, я работаю специалистом по кадрам и у нас сложилась следующая ситуация: на сотрудника наложили дисциплинарное взыскание виде выговора, но в связи с допущенной технической ошибкой в приказе, руководитель издал приказ об отмене выговора. Теперь сотрудник, в отношении которого был издан приказ, отказывается прийти в отдел кадров и ознакомиться с приказом об отмене. Сотруднику два раза звонили с просьбой прийти и ознакомиться с приказом. Достаточно ли будет в этом случае составить акт об отказе ознакомления с приказом?
Ну, как так?
Не знаете, что оформить в случае отказа работника от ознакомления с приказом?
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
