Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?
Здравствуйте, я работаю специалистом по кадрам и у нас сложилась следующая ситуация: на сотрудника наложили дисциплинарное взыскание виде выговора, но в связи с допущенной технической ошибкой в приказе, руководитель издал приказ об отмене выговора. Теперь сотрудник, в отношении которого был издан приказ, отказывается прийти в отдел кадров и ознакомиться с приказом об отмене. Сотруднику два раза звонили с просьбой прийти и ознакомиться с приказом. Достаточно ли будет в этом случае составить акт об отказе ознакомления с приказом?
Ну, как так?
Не знаете, что оформить в случае отказа работника от ознакомления с приказом?
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
Работодатель применил в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, был издан приказ, которого я в глаза не видела, а также имеется акт, о том что я отказалась ознакомиться с приказом. Имет ли право работодатель издавать приказы такого рода и не ознакамливать работника?
От руководителя получен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. В приказе нет ни даты, ни номера, ни подписи сотрудника отдела кадров. Действителен такой приказ? Работником приказ в итоге был подписан с указанием даты подписания.
Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен ак о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознакомился и не явился делать какие либо пометки?
Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте»
акт «об отказе работника дать объяснительную»
акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?
PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан
2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов
3.Запись в трудовую не в насили.
В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.
После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?
На работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?
Прошу пояснить.
Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку?
Что делать?
НИЖЕ вопрос который был заданный ранее.
Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?
PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан
2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов
3.Запись в трудовую не в насили.
После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
