На работу в больницу медсестрой я устроилась 17.02.2010 г. С 26.12.2010 г. я взяла отпуск на 14 дней из положенных мне 42 дней.

Здравствуйте уважаемая Ирина !

Итак, Вы устроились на работу 17 февраля 2010 года...

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы воспользовались частью отпуска в количестве 14 календарных дней с 26 декабря 2010 г. из общего оплачиваемого отпуска 46 календарных дней, значит у Вас за период работы с 17 февраля 2010 г. по 17 февраля 2011 г. остался оплачиваемый отпуск в количчестве (42 дня - 14 дней = 28 дней ).

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Но в Вашей ситуации важны не вышеуказанные статьи 122, 123 ТК.

Так, согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и

родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него, а для этого нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя. К заявлению для

работодателя о предоставлении оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском

Тоесть, Вы имете законное право взять оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск в количестве 42 календарных дней.

Если у Вас возникнут проблемы с предоставлением Вам согласно поданного заявления оплачиваемого отпуска, тогда Вам нужно будет обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.

Удачи Вам.