Фактически работа является моим единственным источником дохода, на который я содержу своего ребенка.
Я работаю в муниципальном унитарном предприятии, у нас идет сокращение шататов. Вопрос встал о моем сокращении. Подскажите имеют ли право меня сократить, если я имею несовершенноголетнего ребенка, с его отцом состою в разводе, алиментов не получаю уже на протяжении нескольких лет, и он находится в местах лишения свободы? Фактически работа является моим единственным источником дохода, на который я содержу своего ребенка.
Здравствуйте, Юлия!
Из той информации, что Вы указали в вопросе нельзя однозначно сделать вывод о возможности увольнения или сохранении за вами места работы.
Советую Вам очно к юристу обращаться.
С уважением,
Спросить
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Юлия, Вам конечно надо обратиться к юристу в случае, если Вас коснется сокращение.
Спросить
Освободилась из мест лишения свободы по ст.80,работаю, на предприятие на котором работаю идет сокращение, имеют ли право меня сократить?
Я работаю на гос. службе, идет сокращение, мне вручили уведомление о сокращении, имеют ли право меня сократить, если моему ребенку нет еще 3-х лет?
Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне 50 лет, я работаю на государственном предприятии, я разведена и имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка (бывший муж не платит алиментов и неизвестно где находится), моя работа - это единственный источник дохода. Сейчас собираются акционировать организацию и должно быть большое сокращение штатов. Мой вопрос: имеют ли право меня сократить в такой ситуации и что мне тогда делать, ведь найти работу в моем возрасте не так-то легко?! С уважением, Наталья.
В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет.
Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы.
Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Скажите пожалуйста если человек находился в местах лишения свободы и освободился по исправить работам, и на данный момент трудоустроен могут ли его сократить если на предприятие идёт сокращение?
На предприятии идет сокращение. Меня уведомили о сокращении. Жена находится в декретном отпуске (ребенку 1 год). Имеют ли право меня сократить? При обращении в суд есть ли шанс на восстановление?
У нас в в\ч идет массовое сокращение.
Имееют ли право меня сократить, если я состою в разводе и имею ребенка 4 лет и отца пенсионного возраста 70 лет?
и что положено при сокращение? Какая компенсация.
На предприятии ожидается сокращение. Я разведена, ребенку 6 лет, алименты не получаю. Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать? Есть ли какие-либо статьи, которые можно использовать в защиту моих прав? Если будет сокращение моей должности (есть разница между сокращением штатов и сокращением должности?) должны ли будут предложить мне альтернативу?
Заранее спасибо.
