Оплата труда в командировке - проблемы и правовые нормы

Я работаю по срочному договору, в подрядной организации. Работа в командировке. Оплата труда по договору до 25 числа следующего месяца, за отработанным месяцем. При расторжении договора меня должны расчитать сразу или до 25 числа следующего месяца, как по договору? И если работаешь в командировке больше восьми часов в день и суботам, оплачивать должны как сверхурочные?

Какой закон был нарушен (если таковое имеется) подрядной организацией, проводившей монтажные работы по газификации частного сектора, если согласно договора, который был подписан на год и по условиям данного договора оплата должна производиться по окончанию работ, а подрядная организация выполнив 50% работы потребовала 100% оплату и почти все в нашем поселке оплатили, иначе они отказывались проводить дальнейшие работы. И еще в договоре пишется конкретная сумма за выполненные работы, но потом выясняется что они ошиблись и по факту получается гораздо больше. Обязаны мы доплачиать сверх той суммы которая была в договоре?

Меня направило предприятие в командировку на изучение новой техники. В период командировки мне выплпчивали зарплату по среднему (за год). Примерно за один месяц до моей командировки в предприятии увеличили размар оплпты труда (оклады и премиальные). Как должны были определить мой средний заработок для оплаты во время моей командировки.

Я работаю в организации 8 месяцев. При приеме на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу у меня стояла одна сумма оплаты труда. С весны этого года в нашей организации было принято Положение, в соотвествии с которым мой оклад делится пополам: 50% оклад, 50 премия. Премия может удерживаться в 100 % объеме. На сколько правомерно дополнение к договору, в котором теперь стоит сумма оклада в два раза меньше, чем при приеме на работу?

Работала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?

В 2010 году был заключен договор на техническое обслуживание прибора учета воды. Договор действует в течении 5 лет и, если стороны не заявят о его прекращении, продлевается на тех же условиях. По договору два раза в год должны были производится работы по техобслуживанию, а заказчик обязан их оплачивать ежегодно. Фактически работы были выполнены один раз за весь срок, оплата за невыполненные работы не производилась.

- Может ли заказчик расторгнуть договор с исполнителем на основании Статьи 32 закона "О защите прав потребителей"?

- Имеет ли право исполнитель требовать оплату за непроделанную работу?

Нашу строительную компанию (субподряд) наняла строительная (подрядная) организация на субподряд.

Договор не заключался. Авансирование не проводилось, смета не предоставлялась. Был предоставлен только дизайн проект, по которому нашей строительной фирмой были выполнены работы. Сумма предложенного УСТНОГО договора была озвучена в в минимальных ценах, обосновывая низкими требованиями к качеству работ.

Работы выполнялись согласно требованием (средний класс).

По окончанию работ и приёмки заказчиком, оказалось, что требования по качеству очень высоки (по которым мы и хотели выполнять работу), заказчик отказывается подписывать акт выполненных работ, основываясь на некачественно выполненные работы. Подрядчик отказывается производить оплату за проведённые работы и возмещать затраты на покупку материала. Что делать в такой ситуации?

По смете нашей строительной организации сумма сметы составляет 680 тыс. рублей - это по работе. Устный договор был озвучен на 250 тыс. рублей.

Между двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца. Другая сторона работу приняла, но из-за долгой задержки в выполнении работы не стала оплачивать по условиям договора. После устных переговоров решили уменьшить сумму договора. Скажите, пожалуйста, мы должны составить на сегодняшний день изменения к договору, указав, что работа, которая должна была выполнена в декабре 2011 года, будет исполнена в апреле 2012 года, сумма договора будет N и оплата будет произведена в июле 2011 года?

В 2016 году принимал участие в проведение ГИА и ЕГЭ, был организатором вне аудитории. По договору, который мы подписывали должны были произвести оплату за время организации и проведения экзамена. По факту, когда пришел подписывать акт о приеме передачи, там было указано конкретное время - 3 часа за каждый экзамен, т.е. время работы было сокращено и сумма выплат, естественно, была меньше, чем это предполагал договор. Акт я подписал, но на акте оставил заметку, что с актом не согласен и указал пункт в договоре, в котором было прописано, что оплата производится за время организации и проведения экзамена. Можно ли оспорить акт в суде и получить полную сумму, за действительно выполненную работу.

Нужна консультация по трудовому договору. Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу. Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его. По окончании учебы 01.10.13 г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13 г. В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу. В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?