Запрос о законности написания заявления об увольнении во время больничного

Вопрос №13819363 из г. Вологда
опубликован 04.02.2018, 00:02

Меня зовут Ольга. У меня такой вопрос. С 25.01 по 02.02 я сидела на больничном с ребенком, за это время мне предложили новую работу. Поскольку я хочу договориться уволиться по соглашению сторон без отработки мне предложили написать заявление датой от 02.02.2018 подскажите это законно? Ведь официально я в этот день еще нахожусь на больничном, а заявление хотела написать от понедельника от 05.02.2018? Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Череповец

0 отзывов

В том то и дело, что работодатель согласен уволить меня по соглашению сторон только датой от 2.02, когда я еще на больничном нахожусь.

04.02.2018, 00:29

Задать вопрос юристу

Бугров Александр Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 9 лет

4.6 221 отзыв

Соглашение сторон подразумевает выполнение условий сторонами, а не отдельных ее частей, т.е "это" я буду выполнять, а "это"..нет!

Вам четко и доходчиво объяснили, попробуйте перечитать еще, удачи))

04.02.2018, 00:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если работодатель хочет рискнуть и получить административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, то он может расторгнуть договор «задним» числом, нарушить сроки расчета, выдачи трудовой книжки и ознакомления с приказом.

Штраф на тысяч 50 000 я думаю он себе обеспечит.

04.02.2018, 00:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Согласно ст. 78 ТК РФ

трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В данной ситуации расторжения трудового договора по этому основанию возможно ТОЛЬКО при наличии согласия работодателя.

Если его нет, то увольнение производится в общем порядке, т.е. подается заявление, 14 дней, приказ.

Учитывая, что расторжение происходит по обоюдной воле сторон, т.е. работодатель не увольняет работника, находящегося на больничном, по своей инициативе (что прямо запрещено ст. 81 ТК РФ), то какого-либо нарушения трудового законодательства не имеется.

04.02.2018, 00:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста