Требуются два специалиста по строительству, но они уже работают в другой организации - возможность завести новую трудовую книжку без увольнения?

Отвечая на вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки, следует учитывать, что согласно законодательству трудовая книжка заводится на работника при его первом трудоустройстве (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Утрата или, к примеру, значительный износ трудовой книжки влечет обязанность работодателя сделать новую трудовую книжку по соответствующему заявлению от работника.

Если работник трудоустраивается к другому работодателю, он предъявляет ему трудовую книжку, оформленную при первом устройстве на работу (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Исключением из этого правила является случай трудоустройства по совместительству (статья 283 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, по волеизъявлению работника информация о его трудовой деятельности по совместительству может быть вписана в трудовую книжку основным работодателем в случае документального подтверждения такой деятельности.

Возможность же вести две трудовые книжки законодательство не предусматривает.

Две трудовые книжки: ответственность работника

Как уже отмечалось выше, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы. Возможность же работать на основной работе в двух местах одновременно трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, ответ однозначен – нет, нельзя. Подобное одновременное заполнение нескольких трудовых книжек является неправомерным.

В то же время надлежит учитывать, что законодательством напрямую не предусмотрены негативные последствия за ведение двух трудовых книжек.

Однако, если при трудоустройстве работник отдал работодателю трудовую книжку, оформленную не при первом трудоустройстве, это может стать основанием для его увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (представление подложных документов).

glavkniga.ru