Как поступить, если во время отпуска по уходу за ребёнком магазин, где я работаю, закрывается?
Хотела спросить как поступить в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 1,3. Заявление на работе написано до трёх лет. Сейчас узнала, что магазин закрывается. Но работаю я в торгой сети таких магазинов и главный офис находится в Санкт-Петербурге, а я проживают в Карелии. Всех нынешних сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, а мне как поступить в данной ситуации. Ближайший магазин данной сети находится в 100 км от моего места жительства и возможности ездить туда не будет (если предложат перевестись). При этом уведомлений о закрытии магазина мне поступало ни в письменной ни в устной форме. Узнала от самих работников. Что могут предложить мне? Уволиться по истечении трёх лет или сократить?
Здравтсвуйте!
Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.
Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.
При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно представляться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, данный юридический вопрос регулируется статьями 81, 261, 180, 318, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует очень внимательно самой ознакомиться, а также ознакомиться и вашим коллегам, которых вынуждают по собственному желанию уволиться и лишиться как минимум среднего заработка за 5 месяцев.
Так что вашим коллегам лучше обратиться к юристу и обсудить более выгодное для них с финансовой стороны расторжение трудового договора в этой ситуации, а это лишь ДВА ВАРИАНТА.
Во-вторых, что Вам может предложить ваш работодатель, это уже пусть он сам решает со своими кадровиками и юристами.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Работаю продавцом в сети магазинов, наш магазин закрывают, других магазинов этой сети в городе нет. Мне сказали написать по собственному желанию или переехать работать в другой город в туже торговую сеть. В данный момент магазин закрыли, никаких разъяснений со стороны руководства не поступало не в письменной не в устной форме. На переезд я несогласна, как мне быть? О закрытии нам сообщили за три дня.
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Помогите пожалуйста, в такой ситуации.
Я работал в магазине - структурном подразделении сети магазинов. Нашему руководству направили по эл. посте приказ о закрытии магазина. Работкиам его просто зачитали. Что с 1 марта магазин закрывается (в приказе оговорено много торговых точек и не только в нашем городе). Всех работников отпустили в очередные отпуска. Скоро отпуск заканчивается, что дальше никому не сказали. На работу выходить не куда, т.к. помещения нет. На дверях повесили объявление, что по всем вопросам нужно обращаться в соседний город.
Скорее всего просто попытаются заставять уволиться по собственному желанию, или что они могут еще предложить?
Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации.
Егор, г.Йошкар-Ола.
Я работаю год в мебельном магазине в г.Дубна (это один из множества салонов розничной сети). Остальные салоны находятся в основном в Москве. Сегодня нам позвонила наш администратор и сообщила, что в самое ближайшее время наш магазин закроют, о чем в письменной форме поступит уведомление. Поступило предложение перевестись в другой магазин, который находится в Москве. Ездить каждый день для меня практически невозможно по ряду причин (Я нахожусть на шестом месяце беременности). Имеем ли мы с сотрудниками право на предоставление жилья неподалеку от нового места работы в этом случае? И какие права мы при этом имеем? В течение какого времени после предоставления уведомления о закрытии магазина мы можем еще работать на старом месте? Помогите, пожалуйста! Как нам быть? Заранее огромное спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За время моего отпуска в компании, в которой я работаю, произошла реорганизация. Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области. Я работала в магазине г. Североморска Мурманской области. На данный момент все магазины в Мурманске и области закрыли, остался один магазин в г. Санкт-петербург. Возникает вопрос: если я желаю выйти на работу, до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, что мне может предложить работодатель? Сокращение? Увольнение? На какие социальные гарантии я имею право? Так же меня интересует тот же вопрос, по окончанию отпуска.
Спасибо за ответ. Бутузова Татьяна.
15.03.13 г в г.Новосибирске закрывается 1 магазин из московской сети магазинов, в котором я работаю. В данный момент нам не предоставили документов на закрытие магазина, было сказано только в устной форме. До закрытия осталось меньше 1,5 месяца и нас просят уволиться по собственному желанию, иначе угрожают уволить по статье. А помимо этого, после проведения инвентаризации высчитать с нас все деньги. Подскажите пожалуйста как быть мне и моему коллективу? Заранее спасибо!
Работаю в сетевом магазине в Московской области. В случае закрытия магазина мне могут предложить работу в другом магазине этой же сети. Есть ли какие-нибудь ограничения по расстоянию нахождения новой работы (магазина) от моего места жительства?
Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Работаю в магазине розничной сети, организация планирует закрыть магазин в нашем городе. Но увольнять по сокращению численности/штата нас не хотят, видимо, чтобы не платить положенные выходные пособия. Принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая уволить по статье если не согласимся. О закрытии магазина не предупреждали (узнали о скором прекращении аренды от торгового центра). В городе других магазинов этой сети нет. Офис находится в Санкт-Петербурге. Приказ о сокращении численности/штата организация не издает. Как быть в такой ситуации? Если уволят по статье, есть ли шансы отсудить положенные выплаты и оспорить такое увольнение?
