Добры вечер! Ситуация такая. Работала в детском саду. Ушла на больничный и во время больничного написала заявление и привезла его на работу заведующий на месте не было передала заместителю. Позвонила заведующий спросила подписала ли она моё заявление. Сказала что пока я ей больничный не принесу не чего она не подпишет. Закрыла больничный приехала в садик но заведующий опять не было на месте. Я объяснила что у меня проблемы с детьми и что я работать не смогу. Шли ли у меня дни в отработку или нет. На работу я больше не выходила. И имеет ли она мне не отдать документы. И по чему на время отсутствие заведующий не кто не принял больничные листы? Спасибо заранее.
Заявление писала на увольнение.
На больничный ушла 9 января, заявление привезла на увольнения 11.16 января я его закрыла и открыла новый больничный закрыла 24 января.
Во время нахождения на больничном вас уволить не могут, но заявление принять от вас на увольнение обязаны. После того, как вы закрываете больничный и представляете его в отдел кадров, на основании вашего заявления на увольнение Вам обязаны: произвести расчет, за отработанное время и больничный, а также произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты проивзести вам в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. Если вы откажетесь забирать трудовую книжку, то они обязаны в течении трех дней направить вам по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, на этом их миссия считается исполненной. Удерживать вас на работе более, чем на две недели, с момента получения от вас заявления на увольнение, и не выдавать трудовую книжку НЕ ИМЕЮ ПРАВА. В противном случае можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и судебные инстанции.
Спросить
