Возможно ли заключить бессрочный договор сотрудника, переведенного в должность директора, чтобы избежать увольнения?
В ООО сотрудника переводят в должность директора. Возможен бессрочный договор с директором? Через увольнение не хочется это все делать.
Здравствуйте.
Закон не запрещает заключить с директором бессрочный трудовой договор. Если в уставе ООО не прописано иное, конечно.
Спросить
Здравствуйте, Павел! Всё зависит от того, что прописано в уставе. Именно там указывается, на какой срок заключается договор с руководителем. (ч.1 ст.40 Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ). Если в уставе установлен, что трудовой договор с директором может быть только срочным, то без указания срока заключить нельзя (ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ). Причем, неважно - через перевод, либо увольнение.
Спросить
Добрый день, Павел! Если имеет место внутренний перевод, то не совсем понятно о каком увольнении идет речь. Руководствуйтесь действующим уставом и ТК РФ. Если уставом не предусмотрено заключение срочного контракта, то считается, что договор заключен на бессрочной основе.
Спросить
Если в уставе нет записи что договор срочный такое же может быть? Тогда я могу просто обойтись кадровым переводом?
Спросить
Конечно можете. Переводите сотрудника на должность директора, но заключаете с ним новый трудовой договор. И все сделано.
Спросить
Павел! Вы не указали кем Вы являетесь в ООО. Если единственным учредителем, то Вы должны не приказ издавать, а принять решение учредителя о назначении на должность директора ООО конкретного лица, освободив его от занимаемой им должности А вновь назначенный директор сам издает приказ о том, что он вступает в должность директора ООО с указанием даты начала работы. Одновременно с ним Вы заключаете контракт. Если Вы генеральный директор, то издается внутренний приказ о переводе с одной должности на другую. И небольшой совет... никогда не заключайте с руководителем бессрочный контракт, если этот руководитель не близкий Вам родственник.
Спросить
Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.
Если в организации ООО меняется директор путем проведения общего собрания учредителей, и выбирается новый директор из сотрудников данной организации. Мы его переводим в должность директора путем перевода или его нужно сначала уволить с предыдущей должности и заново принять? У сотрудника бессрочный трудовой договор, с директором заключаем на 2 года согласно уставу.
Перевожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие. Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор - на 1 год. на административной должности работаю - договор бессрочный.
Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору - договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.
Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.
Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора и оклада. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.
После 7 месяцев работы в одной должности (учитель) меня переводят на должность зам. директора. Необходимо это делать через процедуру увольнения? И выплачивать деньги за использованный отпуск?
Вопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
В ООО 1 человек числится исполнительным директором с 2012 года. С января 2015 года собранием учредителей он назначен генеральным директором ООО 2. Приказа о назначении на должность генерального не было, трудового договора, соответственно, тоже. Увольнение с должности исполнительного директора в ООО 1 планируется в апреле 2015 года. Как правильно сделать запись в трудовой о назначении ген. директором в ООО 2, если нет записи об увольнении из ООО 1?
