Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.
1. Приказ о переводе сделать можно. В нем указать на какой срок, какие изменения будут внесены в трудовой договор сотрудника.
2. Это будет внутренний перевод с одной должности на другую согласно приказу.
3. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
У сотрудника был бессрочный договор, вы пишите что нужен перевод с указанием сроков, но если указать сроки значит договор станет срочным. А по законодательству запрещено из бессрочного переводить на срочный! Может все-таки не указывать срок? И оставить доп. Соглашение бессрочным.
Спросить
Сотрудник "мечтает" быть директором? Если мечтает... то согласно его заявления о переводе его на должность директора, с указанием срока перевода, переводите. А если Вы боитесь "потерять" бессрочный договор, то оставайтесь в прежней должности.
Спросить
