Возможные проблемы с Федеральным бюджетным управлением после незаконного увольнения и отсутствия рапорта на увольнение

Светлана, здравствуйте! Во-первых, непонятно, кто Вы по статусу: военнослужащая, служащая МВД или УФСИН? Все ведомства руководствуются своими Федеральными законами и подзаконными актами. Но есть общие моменты. Если Вас уволили по ОШМ или по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, то такое увольнение производится без Вашего рапорта, так как в данном случае Ваше увольнение со службы не зависит от Вашего волеизъявления (правда, для увольнения по ОШМ без Вашего рапорта необходимо отсутствие вакантных должностей по Вашей военно-учётной специальности по всей России). Если же Вас уволили по окончанию срока действия контракта (до достижения предельного возраста пребывания на военной службе), то, при наличии Вашего рапорта на продление контракта, такие действия командования являются незаконными. Правда, если Вы - военнослужащая, у Вас пропущен предусмотренный ч.6 ст.219 Кодекса административного судопроизводства трёхмесячный срок на обжалование приказа об увольнении Вас с военной службы. Если же Вы - сотрудник полиции или УФСИН, то в их Федеральных законах срок на обжалование в суде приказа об увольнении и того меньше - один месяц.

А, если командование не исключило Вас из списков личного состава части, то это произошло не по Вашей вина, а по вине командования, в связи с чем никаких проблем с ФБУ у Вас быть не должно.

И, если Вы - военнослужащая, то знайте, что в соответствии с п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий на дату исключения из списков личного состава части должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, вещевым и продовольственным обеспечением. До проведения полного с ним расчёта он из списков личного состава части не исключается.

Удачи Вам!