Вопрос о выплатах при ликвидации продуктового магазина - выходное пособие и компенсация за досрочное расторжение договора

Работаю в компании холидей держит сеть торговых магазинов, в общем у меня закрывают магазины и мой магазин попадает под закрытие, работаю контролером группы магазинов, в обще начальник приехал сказал что на втором магазине меня не может оставить работать, а второй магазин дать тоже не может, и получается мне нужно искать работу, я работаю официально, соц. Пакет. Как быть в даной ситуации, спросил про выплату конпенсации сказал, что не получиться, потом позвонил предложил на месяц поработать за когото на других магазинах в другом районе, я отказался мне не удобно туда ездить и назад домой добираться 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Работаю специалистом омс в медицинской страховой компании по основному месту работы. А так же в другой организации на 0.25 ставки по совместительству. Компания по основному месту работы прекращает свою деятельность. Всем сотрудникам грозит увольнение. Каким образом происходит процедура увольнения, по какой статье и как выплачивается при ликвидации компании выходное пособие. Не отразится ли на мне выплата пособия, учитывая что я работаю по совместиельству на друоой работе.? Спасибо.

Мой сын уволился из компании в день её банкротсва. Они закрыли практически все свои магазины в Москве. А вопрос мой имеет ли право компания - банкрот не выплачивать зарплату сотрудникам за последний месяц. Сын был очень разочарован, ему 19 лет, первая работа, большая серьезная компания и так поступила.

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?

Я работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.

Я работаю в компании Тандер, в договоре прописан гибкий режим рабочего времени, а фактически работаю 2 через 2,ночных смен нет.Cначала я работала в одном гипермаркете компании, но там начали сокращать рабочие часы и мне предложили перевестись в другой магазин. Я перевелась, но в этом магазине плохо пошла торговля и некоторое кол-во сотрудников попало под оптимизацию (сокращение) ,но при этом не хотят платить выходное пособие, объясняя тем, что в сети есть другие магазины и я могу перейти туда я была на собеседовании и в другой магазин меня не взяли, а в другой идти я сама отказалась так как там есть ночные смены и они меня не устраивают директор магазина сказала увольняйся или мы найдём за что тебя уволить, я была на больничном и в отпуске сегодня у меня выходной, а завтра я уже должна выходить не понятно куда. Что мне делать?

Руководство нашей компании 12.12.2019 объявило о реорганизации в форме присоединения к другой компании, при этом решение о реорганизации было принято руководством 25.11.2019. Изначально нам было сказано, что на работе обособленных подразделений это не скажеться. Но 19.12.2019 нам были отправлены в электронном формате "Соглашения о расторжении трудового договора", в связи с тем, что розничная сеть компании прекращает свое существование, где последним рабочим днем стояла дата 20.01.2020 г., а сумма выходного пособия была прописана как "одна среднемесячная заработная плата". Коллектив нашего ОП отказался подписывать эти соглашения, так как это нарушение процедуры сокращения при ликвидации подразделения. После некоторых переговоров мы сообщили, что согласны будем подписать эти соглашения при условии единовременной выплаты в размере 4 х среднемесячных зароботных плат. 11.01.2020 г. нам пришел ответ, в котором компания заменила формулировку "одна среднемесячная заработная плата" на сумму этой самой заработной платы, и изменила дату окончания трудовых договоров на 31.01.2020. Мы опять отказались это подписывать. И вот завтра у нас должен быть последний рабочий день, но мы не сокращены и не уволены. Вопрос в том, куда нам дальше выходить на работу и будет ли это считаться простоем по вине работодателя? И какие действия нам предпринимать дальше? Заранее спасибо вам за ответ, очень надеемся на вашу помощь.

На днях по телефону сообщили о ликвидации магазина, без официальных писем. Планируемая дата закрытия магазина 20.06.14. В магазине я работаю директором, но мне смогли только предложить в филиалах должность ст. продавца. На данное предложение я отказалась, так как не хотелось бы терять статус и зарплату. Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации мне должны выплатить компенсацию? Новый магазин планирую открыть в другой торговой точке и в 2015 году. Ликвидация происходит в связи с задолженностью компании.

Здравствуйте! Я работаю в одном из магазинов сети. Магазин уменьшают площадью и штат собираются переводить в другие магазины сети. У меня заключен контракт на работу именно в этом магазине. Переходить в другой магазин я не хочу, тк. далеко добираться. Имею ли я право уволиться?

Я работаю в торговой сети продуктовых магазинов. С завтрашнего дня наш магазин закрывают. Сегодня последний рабочий день. Кроме нашего магазина в нашем городе еще два магазина этой сети. Руководство к нам не приходит, ничего не говорит, что с нами дальше будет. В других магазинах ставок нет, сокращать, в связи с закрытием магазина, они нас не собираются. Что делать, где просить помощи? Спасибо.