Ответственность работодателя в случае пропажи работника и исчезновения служебного автомобиля - рассмотрение семейного случая

Муж исполнял свой трудовые обязанности, а именно по указанию работодателя отправился в др. деревьню на служебном автомобиле. После чего он пропал безвисти, автомобиль в последствии нашли, а мужа нет. несет ли работодатель (фермер) какую нибуть ответственность перед семьей в случае если работник пропал безвести?.

имею ли я право на возмещения ущерба от работодателя в результате того что иой муж пропал безвести при исполнении своих трудовых обязанностей?

Огромное спасибо!

Помогите, если сможите, вот в каком вопросе. Работник юр.лица, работающий водителем, на принадлежащем юр.лицу (работодателю) незастрахованном автомобиле, при исполнении своих трудовых обязанностей (по заданию работодателя), совершил по своей вине столкновение с другим автомобилем. В соответствии со ст. 1079 ГК РФ с юр.лица в пользу потерпевшего был взыскан материальный ущерб.

Имеет ли право работодатель взыскать с работника в соответствии со ст. 1081 ГК РФ сумму материально ущерба, если учесть, что работодатель, являясь собственником автомобиля не исполнил своей обязанности по страхованию транспортного средства?

Заранее благодарен за ответ.

С уважением, Юров П.А.

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.

Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.

Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?

Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.

Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.

При этом есть мнение:

Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

В январе 2014 года муж на служебном автомобиле КамАз попал в ДТП с легковым автомобилем. Был составлен протокол ГИБДД, от подписи муж отказался, т.к. данные протокола не соответствуют действительности. У работодателя после изучения записи видеорегистратора и данных происшествия претензий к работнику не осталось. Сегодня получено письмо - иск потерпевшей стороны к работодателю мужа о требовании выплаты морального и материального ущерба. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности по таким делам? Как работодатель в случае удовлетворения поступившего иска может воздействовать на работника, совершившего такое правонарушение?

Попал в дтп на служебном автомобиле в рабочее время исполняя непосредственно свои рабочие обязанности, ОСАГО ремонт не покрыла. Страховая прислала мне претензию на компенсацию разницы ремонта. Вопрос почему претензия мне, если автомобиль зарегистрирован на работодателя? Спасибо.

Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.

Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.

Вопросы:

1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды - одна со страховой компании, вторая с водителя)?

2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?

3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?

4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?

Торговый представитель работает на автомобиле работодателя (который взят работодателем в аренду). Ответственность за имущество работодателя, насколько я понимаю, оформляется договором о материальной ответственности работника. Каким образом можно оформить ответственность за вверенный работнику автомобиль?

Муж предложил работодателю возместить ущерб, т.е. Отремонтировать автомобиль. Но работодатель не согласен, а требует, чтобы муж купил новый автомобиль вместо поврежденного, а поврежденный забрал себе. Правомерны ли требования работодателя? Как поступить мужу?

Такая ситуация. Есть автомобиль, который не принадлежит организации. Водитель данной организации совершает поездки на этом автомобиле. Сам автомобиль зарегистрирован на другое юридическое лицо. Законно ли это? Согласно ТК РФ работодатель несет ответственность за охрану труда. А если с этим водителем что-то случится, когда он управляет чужим автомобилем. Кто будет нести ответсвенность за это? Собственник автомобиля или работодатель, т.к. заставляет его ездить на чужом автомобиле?