Не выплатили зарплату после увольнения - что делать в данной ситуации?
Работала в охранной организации. Не устраивала атмосфера в коллективе-ушла без объяснения причин и через неделю написала заявление на увольнение по собственному желанию. Зарплату за 2 месяца не выплатили мотивирую прогулами на работе и невыполнение служебных обязанностей. В течении трудовой деятельности по работе приреканий ко мне небыло. После того как я подала заявление об уходе, начальник охраны написал служебку в центральный офис о систематических прогулах и неисполнении служебных обязанностей и штафе за каждый прогул 3000 тыс. руб.Системы штрафов у нас нет. Оформлены по трудовой. Служебных записок и актов о прогулах я не видела и не подписывала. Графика работы я не подписывала. Выходила на работу по договоренности или когда кого-нибудь надо было заменить. В центральном офисе сегодня отказали выплачивать зарплату мотивируя тем что начальство больше доверяет начальнику охраны чем сотрудникам. Раз он решил оштрафовть-значит он прав. Что мне делать в данной ситуации. Не выплатили зарплату за 2 месяца 22000 тыс. руб.Заранее вам благодарна.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ц.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201108/24/30x30/42642.jpg)
Удержания из заработной платы, согласно ст. 137 Трудового Кодекса производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; *137.2.3)
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ):
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В любом случае, согласно ст 138 Трудового Кодекса РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Рекомендуем Вам обратиться в Суд
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201108/24/30x30/42642.jpg)
Да, Вы можете обратиться в Инспекцию по труду с заявлением, приложив все документы, которые посчитаете нужным.
СпроситьЯ работал в охране, в офисе. 31 июля в офис пришел посетитель, при уходе из офиса украл телефон. Мой начальник не выдал мне зарплату и потребовал ключи от офиса мативируя тем, что я больше не работаю, а мою зарплату отдаст потерпевшему. Правильно ли он поступил.
Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Добрый день! У меня такая ситуация, я работала директором магазина написала заявление на увольнение, была отработка две недели (на больничном). Начальник заявление не полписала сказала жди следующий учет (я поистичении отработки на работу не выходила) она сказала после учета подпишет прошел учет теперь она говорит что не видела моего заявления. Что мне делать я уже 2 месяца без работы.
Нужна консультация. В среду на работе я попросила 2,5 дня отгула, попросила с возможность отработать либо отпуска, начальник предложил написать с заранее отработанное время. Заявление я написала и ушла с обеда среды по пятницу включительно по семейным обстоятельствам с заранее отработанным временем. Выхожу на работу 24.02 во вторник, 23 праздничный день. Меня начальство ставит в известность ЛИБО ТЫ ПИШЕШЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЛИБО ТЕБЯ УВОЛЬНЯЮТ ЗА ПРОГУЛ. Заявление которое я написала, осталось у начальника моего непосредствееного, высше стоящее руководство его не видело и не подписывало-ОНИ ДЕЛАЮТ ВЫВОД ЧТО ЕГО НЕ БЫЛО, либо я написала задним числом. По словам моего начальника не верят ни ему не мне. Заявление по собственному я не написала сегодня, сегодня выходила с работы, мой пропуск заблокировали, скорей всего я завтра на рабочее место не попаду.
Я работала в ЧОП без заключения трудового договора два с половиной месяца. Заработная плата перечислялась начальником на мою банковскую карточку раз в месяц. После моего ухода с этой работы, начальник не выплатил мне зарплату за 105 часов (работа сутки через двое), мотивируя штрафами. А потом и тем, что я у него не работала. Каким способом добиться справедливости и заставить начальника выплатить оставшуюся сумму?
У меня сложилась такая ситуация, начальник принуждал меня написать заявление на уход по собственному желанию, я отказалась, а он решил уволить меня по статье за прогул, по факту прогула не было, но график не дается под роспись, а просто так распечатывается на неделю. Я ушла на больничный на 2 недели, сейчас неделю нахожусь на сессии, а кадровик на данный момент опасаясь, что я пойду в трудовую не увольняет меня по статье, вынуждая меня написать сначала объяснительную о так называемом прогуле и на работу меня тоже не пускают, что мне делать в данной ситуации? Еще один пункт: в договоре прописан график работы пн-пт с 8.00 до 17.00,а по факту работа в ночь с 20.00 до 8.00
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.