Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала.
Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.
Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от нее. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством.
Спросить
Спасибо Валерий Алексеевич! Желательно быть вооруженным перед работодателем статьями.
Спросить
Маргарита, сокращение предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Зачитывать руководителю статьи трудового кодекса не является вашей обязанностью. На руководителя возложена обязанность соблюсти закон гарантирующий ваше конституционное право на труд. При нарушении порядка преимущественного оставления или процедуры увольнения. Если у вас закрались сомнения в законности действий работодателя, то лучше определиться с юристом о вашей проблемой.
Спросить
