Права работодателя бабушки после окончания моего очного обучения и отпуска по уходу за ребенком
Ребёнку в данное время 10 м. Сейчас я нахожусь на очном обучении в университете. Отпуск по уходу за моим ребёнком до 1,5 лет оформлен на бабушку. Моё очное обучение официально заканчивается 1 марта 2018 г. Ребёнку 1,5 года исполнится а сентябре. Имеет ли право работодатель бабушки требовать от меня трудоустройства по окончании моего очного обучения? Имеет ли право работодатели бабушки вызвать её на работу если я не буду трудоустроена?
Работодатель бабушки - с Вами какими-либо обязательственными отношениями не связан, поэтому - заявлять может что угодно, а Вы имеете право не следовать заявлениям.
Принудительно, чтобы бабушка была обязана прервать отпуск, без своего на это согласия - нет.
СпроситьОбучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.
Хочу с вами проконсультироваться по такому вопросу. Моя дочь учится в университете города Севастополя, прописана в г.Евпатория, ей 21 год, в марте родила малыша и ушла с учебы на очно-заочное обучение, т.е. обучение проходит с 8 до 15 ч каждую субботу, просто заочного обучения в данном уничерситете нет. Получала пенсию по потере кормильца при очном обучении. Вопрос-может ли она сейчас рассчитывать на эту пенсию и дальше, при очно-заочной форме обучения ми до какого возраста?
Имею ли я право обучаться одновременно на очной и заочной форме обучения в одном учебном заведении. Учусь сейчас после 9 класса на очном обучении и хочу поступить на заочное обучение в этом же колледже. Спасибо.
Помогите разобраться. Учился на очном обучении 5 лет, родители оплатили за мое обучение за все 5 лет... период обучения с 2007 - 2012. возможно ли получить вычет 13%?
Допустим, мы поступаем в ВУЦ во время очного обучения с опозданием. Далее, получается так, что диплом по очному обучению наступает раньше чем окончание обучения в ВУЦе. Означает ли это что после защиты диплома мы теряем право закончить обучение в ВУЦе?
Мой сын закончил в этом году техникум на базе 9 классов в 2013 году и поступил в университет на очное обучение, есть государственная акредитация. В ноябре 2013 г. ему исполнилось 19 лет. Имеет ли он право на отсрочку на время обучения в университете?
Интересует вопрос.
В 2017 я родила и в техникуме ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
В 2018 должна была закончить обучение получить диплом. Обучение закончить у меня не получилось. В 2018 мою специальность убрали из обучения и заменили на другую. В техникуме я числюсь по старой специальности пока в отпуске по уходу за ребенком до 2020 года.
Мой вопрос: могу ли я оформить пенсию по потере кормильца пока нахожусь в отпуске если мое обучение должно было закончится в 2018 но я не до училась и до сих пор числюсь на обучении с 2016 года.
Я являюсь работающей пенсионеркой. Имею сына-20 лет. Он учится на договорной основе (платно) в российском государственном вузе по очной форме обучения. Договор по обучению оформлен на моего мужа, он не пенсионер. Предоставила в пенсионный фонд справку из института об обучении моего сына в которойт указано: 1. дата начала обучения.
2. дата окончания обучения.
3. №, дата приказа о зачислении на обучение по очной форме.
Вопрос. В пенсионном фонде справку не приняли, сославшись на то, что там не указано, что он учится на договорной основе, а узнав, что договор оформлен не на меня, в добавке отказали вовсе. Правомерно ли это?
Можно ли на бюджете взять академический отпуск для срочной службы в армии и вернуться в университет?
Скажите, я учусь в университете на очной форме обучения, бюджетное место. Я могу взять академический отпуск и отслужить срочную службу в армии, потом вернуться в университет, и продолжить обучение очно и останется ли у меня бюджетное место?
Заключил договор о целевом обучении в очной ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому я должен в свободное от учёбы время осуществлять трудовую деятельность у работодателя в режиме гибкого рабочего времени. В университете в отделе ординатуры с этим пунктом не согласны, утверждая, что работодатель должен отправить меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Как в соответствии с законодательством должен быть прописан данный пункт договора? Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
