Вправе ли работодатель оплачивать труд работнику меньше установленного прожиточного минимума?
опубликован 09.02.2018, 12:47
Уважаемая Ляйсан, работодатель вправе оплачивать труд работнику меньше установленного прожиточного минимума, но не вправе оплачивать труд работнику меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Конституция Российской Федерации
Статья
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Изменение графика работы беременной - как будет оплачиваться труд и обеспечиваться прожиточный минимум?
Работа на полставки - нарушение или нет? Обслуживает ли она требования прожиточного минимума?
Работник, отработавший норму времени должен получить заработную плату не ниже прожиточного минимума.
Если зар. плата почасовая, и работник отработал меньше прожиточного минимума, должен ли работодатель доплатить до МРОТа.
Заработная плата меньше установленного в регионе прожиточного минимума. Что мне делать.
Законно ли иметь заработную плату меньше установленного МРОТа и прожиточного минимума?
Может ли бюджетная организация платить меньше прожиточного минимума установленного в районе.
Введение 3-х дневной рабочей недели - обязан ли работодатель доплачивать до прожиточного минимума?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут