Несправедливое увольнение и необоснованное удержание за ревизию - как защитить свои права в подобной ситуации?

Вопрос №13846132 из г. Ставрополь
опубликован 09.02.2018, 14:27

Здравствуйте. Работаю официально на работе на полставки с зп 6000 (по факту целый день, смена 12 часов, в месяц 10 выходных) в магазине косметики. У нас ревизия предпоследняя проводилась в сентябре. За это время я успела сходить в учебный отпуск (50 дней), трудовой отпуск (14 дне), переходящий в больничный. Пришлась ревизия на конец января, насчитали товара на 17000 примерно. Работодатель настояла, чтоб я уволилась, якобы ей не нужны сотрудники, которых нет долго на работе (это из-за продолжительность больничного из-за операции она так слелала). Итог: меня увольняют" по моему желанию " принудительно, с меня хотят вычесть почти всю ревизию. За время, пока я была то в отпусках, то в больничном, присылали девочек с других наших магазинов. А с них начальница списывать в ревизию ничего не хочет, решила "повесить "все недосдачи по товару на меня. Соответственно, денег за январь я почти не увижу. Подскажите, есть ли какие-либо нормативные документы, как именно должен списывать деньги за ревизию работодатель и как "раскидать" недосдачи по другим девочкам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маховиков Александр Васильевич

Юрист Ставрополь, стаж 11 лет

4.8 24 отзывa

День бодрый! В каждой ситуации необходимо детально изучить ситуацию и имеющиеся у вас документы (претензии, требования и т.п.). Для привлечения работника к материальной ответственности есть определённый порядок и мероприятия, нарушение которых может привести к тому, что работодатель не сможет взыскать указанную сумму недостатки. Консультация у нас бесплатна. Телефон 93-00-55.

09.02.2018, 16:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация