Может ли банк изменить условия работы и перевести меня в другой город без моего согласия?

Подписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.

Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

Ответ в решение следующего вопроса:

Вопрос как оформить сотрудника принимаемого на срок (водителя): он работает с 19 октября 2010 г. по 27 декабря 2010 г я его оформила, по срочному договору в пункте принимается на работу указала сроки с по, и прописала формулировку разделе предмет трудового договора:

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность водителя-экспедитора в структурное подразделение отдел логистики в соответствии со Штатным расписанием Работодателя и должностными обязанностями, определяемыми настоящим Договором.

1.2. Во время осуществления своей деятельности по Договору Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела логистики.

1.3. Рабочее место Работника расположено по адресу: г. . Характер работы - разъездной.

1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Работник приступает к работе «19» октября 2010 г.

1.6. Работа по Договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).

1.7. Работник принимается на работу на сезон в связи с увеличением объема продаж

с 19 октября 2010 г. по 27 декабря 2010 г.

1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Бухгалтер предлагает о оформить по гражданско-правовому договору. В моей практике по гражадско - правовому договору работаю частные предприниматели для оказание услуг.

Моя сноха работает в операционном офисе банка по ипотечнрму кредитованию населения в г. Перми, филиал находится в г. Н.Новгород, сам банк в г. Москва. Стаж работы в этом банке 18 месяцев, должность начальник отдела. В сентябре они с сыном съездили в свадебное путешествие, по презду оказалось, что началось увольнение сотрудниов офиса, всвязи с закрытием офиса в нашем городе, но сам банк и филиал банка продолжает работать. Она беременна на первом месяце, аборт по состоянию здоровья делать нельзя. Имеют ли право ее уволить, если да, то на каих условиях? Заранее благодарна за консультацию!

Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Компания решила закрыть направление и избавиться от меня как сотрудника.

Пытались уволить как не прошедшего испытательный срок, заставляли писать по собственному желанию. Сейчас пытаются уволить за прогулы. Я работаю менеджером по Пермскому краю и проживаю в городе Пермь. Руководитель отдела кадров утверждает, что так как в договоре прописано место работы в офисе города Челябинск, то если я с завтрашнего дня не буду являться в офис меня уволят за прогулы. Расстояние от Перми до Челябинска 600 км. У меня 3 детей и к переездам я не готов. Могут ли меня уволить за прогулы или заставить переехать в Челябинск?

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?