На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).

Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Вопрос об уведомлении работодателя о приостановлении работы и возможности прогула

Работник уведомил работодателя 21 мая о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы и 21 мая не вышел на работу, имеем ли мы право поставить ему прогул за 21 мая. Так как он должен уведомлять за день до приостановления работы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Принудительный перевод на другую работу и угроза увольнения - что делать в данной ситуации?

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула

Работник уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Прогулу способствовало внедрение на предприятии нового графика работы в обход ТК РФ, а именно с нарушением действующего законодательства: ст. 74 ТК работодатель не предупредил за 2 месяца работника о существенном изменении трудового договора,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да

Сотрудник отсутствовал на работе 10 и 12 февраля 2010 г. , 15.02. вышел на работу, ему выдали уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсуттсвии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней (график работы: понед.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка

Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника за 2 месяца как предусмотрено ТК РФ, а поставил перед фактом, поскольку изменение графика работы (режима работы)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).

Бесплатный вопрос юристам онлайн