Как получить задолженную зарплату после увольнения - Шаги и рекомендации

После увольнения при расчете получил на руки трудовую книжку в которой трудовой стаж начинается с 03.03. 2003 года и первая запись дословно "Принят в порядке договора из ООО "Оптима-Нева на должность торгового представителя по работе с розничными точками.

Вопрос:

Моя трудовая деятельность начинается с мая 1985 это учеба в техникуме затем армия потом сменил ещё несколько работ в то время все записи заполнялись правильно т.к. сам отслеживал записи. В 2001 году устроился в табачную компанию и больше трудовой я не видел. Получил на руки в 2009 не имея стажа с 1985 по 2003 год.

Что делать как восстановить трудовую с начальным стажем с 1985 года некоторых предприятий уже не существует как быть?

Скажите какова исковая давность по вопросу неправомерного увольнения и не выплате зарплаты более чем полгода, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008, копию приказа об увольнении я до сих пор на руки не получал, хотя копия была в уголовном деле по факту возникшей недосдачи, получилось так что после 2 месяцев бесплатной работы (в октябре 2009) вместо зарплаты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но и на работу перестал ходить, а через 4,5 месяца в середине февраля 2009 года был подписан приказ о моём увольнении по собственному желанию, об этом я узнал только в марте, но до сих пор ни копию приказа, ни трудовую книжку мне на руки не отдали. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.

В моей трудовой книжке нет записи о работе. На предприятии не сохранились приказы о приеме и увольнении, но имеются табеля учета рабочего времени и ведомости выдачи зарплаты. Руководитель предприятия отказывается подтвердить мой стаж работы на предприятии для пенсии, так как не сохранились приказы Что делать?

Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе?

С уважением,

Ситуация такая:

1) 4 Года назад устроился на работу, трудовой договор на руках. Это была первая работа, пенсионного не было, сказали всё сами оформят. Через пол года или год понадобилась справка 2 ндфл, попросил, сказали официально не оформлен, ибо нет пенсионного. Получил, отдал им. Уверен на 99% что не устроен официально и по сей день.

2) За 3 года ни разу не был в отпуске. Не писал никаких заявлений. 1 месяц в год, был месяц, когда компания в целом не имела заказов практически, мне говорили, что это отпуск, но при этом 1-2 раза в неделю вызывали на работу.

3) Вот уже как пол года администратора в нашем городе уволили, офис закрыли, я единственный работник фирмы в городе, соответственно зарплату мне присылают на карту. С личной карты директора, на мою личную, тоесть нигде не расписываюсь, никаких заявлений на выдачу зп на карту не писал.

4) На днях увидел объявления, что на мое место ищут человека. Зп указана в 2 раза больше. Мне об этом ничего начальство не сообщало.

Как можно по-полной взгреть моего работодателя? Возможно ли стрясти отпускные, возможно ли заявить, что пол года не получаю зп?

В 2005 г я как предприниматель заключил с работником срочный трудовой договор со сроком действия до 31 декабря 2005 г. В договоре была указана зарплата 1350 руб в месяц. На новый календарный год договор не был продлен. Работник в 2006-2008 гг выполнял некоторые строительные работы. Расчет получал сдельно. В общей сложности в год рабочих дней было до шести месяцев. В платежных ведомостях не расписывался. Мой бухгалтер регулярно с 2005 г. по 2008 г. перечислял подоходный налог, платежи в пенсионный фонд, социальное страхование с начисленных денег по доовору за 2005 г. С 30 сентября 2008 года по сегодняшнее число работник вообще на работе не появлялся. Сейчас на меня написал заявление в комитет по труду, что я не оплатил ему зарплату за 2008 и 2009 годы, не увольняю его и не отдаю ему трудовую книжку, хотя трудовую книжку он мне не сдавал. Как мне быть? Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?

Фирма не выплачивает зарплату уже более полугода, при этом я расписываюсь в ведомостях о получении белой зарплаты. Белую зарплату никогда не получал. Зарплата всё время в конвертах. Директор всё время врёт и просит подождать ещё немного. Люди постепенно потянулись на увольнение, долги по чёрной зарплате им закрывают постепенно. Начальство тянет время и всё время твердит про кредит, который они берут на фирму, для погашения всех долгов по зарплате.17 апреля обещают всем всё выплатить. Тем временем ходят слухи о продаже компании, которые начальство старательно пытается опровергать. Подскажите пожалуйста как мне поступить? Не хочу ждать 17 апреля, так уже не доверяю руководству.

С 11 апреля 2003 года работа по совместительству в компании-ресторанном холдинге на руководящей должности. С 2005 года по основной.

С 2005 года зарплату получал в конверте и не где не расписывался.

С февраля 2006 года зарплату не забирал, копилась на депозите компании. Планировали с супругой после рождения второго ребенка разменивать двухкомнатную квартиру на трехкомнатную. Решили, что в банке деньги могут пропасть, а в родной компании, хоть и немного обесцениваются, все-же забрать можно в любое время. Сумма накопилась более 1 млн. рублей. С начала этого года половину объектов компании продали и объявили о поэтапном сокращении сотрудников. Дошла очередь и до меня. Я попросил выплатить мою зарплату с 2006 года. Руководитель настаивает на заявлении по собственному желанию. В этом случае обещает выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию - еще один оклад. В противном случае грозиться платить по белой зарплате - 6.000 рублей.

Да к тому же оказывается, что я уволен в июле 2007 года. Заявления на увольнение не писал. Получается, что компания еще и экономила на мне и таких же сотрудниках, получающих з\п в конвертах. Не плотила налоги и страховые отчисления.

Так как в компании официально не оформлен, "то вообще гуляй без денег"!

Какие шаги посоветуете мне предпринять?

На руках есть справки за 2005-2006 год, о "черной зарплате" для получения автокредита с печатью и подписью ген. директора.

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?