1. Повышение зарплаты работников государственных учреждений в связи с распоряжением Правительства РФ № 2716.\n2. Вопрос о начислении стимулирующей надбавки на 1 или 1,5 ставки в государств

Прошу Вас прокомментировать:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583

О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Правительство Российской Федерации постановляет:

………

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

………

Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии.

До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года.

С уважением, Лошаков Александр Серафимович.

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Я работаю в специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате VIII вида для умственно отсталых детей. Наш директор и бухгалтер на вопрос о повышении заработной платы ответили, что наше учреждение данное повышение не касается. Действительно ли это так.

Можно ли трактовать приведенный ниже текст как рекомендательный, необязательный для исполнения? А ещё: можно ли говорить о том, что разработчик данного текста имел ввиду не увеличение окладной части ФОТ, а возможность ввести в штатное расписание новую должность или по желанию руководителя увеличить заработную плату отдельным сотрудникам, которые получают низкую заработную плату? И ещё один камень преткновения с учредителем - говорится ли здесь о том, что стимулирующая часть ФОТ должна быть БОЛЬШЕ 30% или о том, что увеличение базовой части ФОТ производится только тем работникам, у которых эта часть ФОТ меньше 30%? Заранее спасибо! Распоряжение Правительства Рязанской области от 30.08.2013 № 428-р

Официальная публикация в СМИ:

Рязанские ведомости, № 161, 31.08.2013

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 30 августа 2013 г. № 428-р

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Рязанской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных государственных казенных учреждений Рязанской области, государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных автономных учреждений Рязанской области (далее - государственные учреждения Рязанской области): обеспечить увеличение фонда оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области с 1 октября 2013 года на 5,5 процента; принять меры по направлению выделенного объема средств областного бюджета на увеличение базовой части фонда оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области при достижении объема стимулирующей части не менее 30 процентов.

2. Рекомендовать главам муниципальных образований муниципальных районов и городских округов Рязанской области принять аналогичные решения по увеличению фонда оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Председателя Правительства Рязанской области О.Е.Булекова.

С уважением, Светлана Исакова!

Губернатор Рязанской области

О.И.КОВАЛЕВ

Связаться с автором сайта: scomm@mail.ru

Очень важно. Очень срочно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 года № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений...", распоряжением Правительства РФ от 28.09.2007 года № 1311-р предусмотрено направить ассигнования на увеличение оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений на 15 процентов. Однако, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 19 октября 2007 год № 660 Разъяснения предусматривает установление с 01.09.2007 года стимулирующей надбавки в размере 15 процентов к тарифным ставкам (окладам). Оплата труда включает в себя не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. В здравоохранении их очень много. Начисление стимулирующей надбавки в 15 процентов на оклад согласно Разъяснению Минздравсоцразвития не обеспечивает увеличение оплаты труда на 15 процентов согласно Распоряжению Правительства. Руководствуясь Распоряжением Правительства, в нашем учреждении начисляли надбавку к окладу в размере, превышающем 15 процентов, но зато размер начисляемой надбавки увеличивал заработную плату на 15 процентов. Проверяющие органы в настоящий момент выставляют все проценты свыше 15 в переплату. Правы ли ревизоры? А если нет, чем нужно руководствоваться, доказывая свою правоту?

Приказ подписан министром МЧС 14 мая 2013 года № 311 о внесении изменений в приложения к приказу МЧС РФ от 22.09.2009 № 545

О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны зарегистрирован в юстиции 02 июля 2013. Разъясните пожалуйста, с какого времени положения данного приказа должны исполняться? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю секретарём в школе и отношусь к обслуживающему персоналу. В школе заработная плата начисляется ставка+стимулирующие выплаты. Стимулирующую часть фонда оплаты труда по сути работник зарабатывает в течение определённого периода. По итогам полугодия начисляются баллы. По итогам полугодия я набрала количество баллов, которое в денежном эквиваленте равно моей ставке. Скажите может ли быть стимулирующая часть работника больше или равна его ставке или же стимулирующая часть должна соответствовать какому-либо проценту от ставки? Вопрос именно по младшему обслуживающему персоналу в школе. Спасибо!

Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.

В этом году у нас в школе новая система оплаты труда согласно приказу ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ от 19 апреля 2016 года N 54

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ.

Хотелось бы узнать ставка рассчитывается с учётом сельских выплат (25%) и от этой ставки начисляются всё остальные проценты или берётся базовый оклад 9 200 и от него распределяются надбавки за кабинет, классное рук-во и т.д.

Я работаю воспитателем в детском саду на ставку. У нас оплата ставка плюс стимулирующая надбавка. Сейчас меня оформили ещё на пол ставки педагогом психологом в том же детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне закрывать стимулирующую надбавку за педагога психолога?

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?

Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял.

Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.