С 01 апреля 2014 года по 09 июля 2014 года находился в очередном отпуске (включая неиспользованные отпуска за предыдущие периоды). В период нахождения в отпуске находился на амбулаторном лечении.

03 июля 2014 года представил в отдел кадров (наименование работодателя) листы нетрудоспособности (копии прилагаются), однако до настоящего времени денежные средства по ним мне не выплачены. В нарушение трудового законодательства мне не выдан приказ о продлении отпуска, в связи с чем, я не могу исчислить календарную дату приступления к исполнению обязанностей по трудовому договору.

Не смотря на то, что в настоящее время я являюсь работником данной организации, руководство (наименование работодателя) дало указание сотрудникам, осуществляющим контроль за пропускным режимом, не пускать меня на территорию работодателя, что делает невозможным реализацию мной своих трудовых прав и обязанностей.

Мое рабочее место (кабинет № 640, в строении № 1) отдано в пользование другому работнику общества, не смотря на то, что там находятся мои личные вещи, а также закрепленные за мной материальные средства (монитор, компьютерный блок, принтер, и т.д.) за которые я несу материальную ответственность перед работодателем.

Руководство (наименование работодателя) также уклоняется от доначисления и выплаты мне среднемесячного заработка, сохраняющегося на период нахождения в отпуске, т.к. не правильно был исчислен заработок, в который не были включены выплаченные премии за декабрь 2013 года, март 2014 года и др.

Прошу:

1. Разобраться в сложившейся ситуации.

2. Привлечь виновных к ответственности и восстановить мои нарушенные права.

3. Оказать помощь в

Приложение

(все документы в копиях):

1. Заявление о продлении отпуска.

2. Три листа нетрудоспособности.

Дата / Расшифровка подписи /

13.02.2018, 13:02

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу