Можно-ли досрочно закрыть больничный лист по собственному желанию?

Порядок расторжения трудового договора между работником и работодателем регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работник и работодатель могут сократить установленный законом минимальный двухнедельный срок предупреждения.

При этом необходимо обратить внимание на формулировку "до истечения срока предупреждения об увольнении", которая предусматривает, что расторжение трудового договора может быть произведено только в пределах срока предупреждения об увольнении, в то время как день подачи заявления в данный срок не включается.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При невозможности продолжения работником трудовой деятельности по причинам, указанным ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника, даже если этот срок является днем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В заявлении об увольнении в данном случае необходимо указать, что имеются обстоятельства, препятствующие продолжению работы, а именно: переезд к новому месту жительства.