Работодатель отказывается брать на работу замену на отпускующегося кухонного работника - куда обратиться и что делать?

Question

Здравствуйте! В штате организации (государственной) 3 повара и 2 кухонных работника, кухонный работник идёт в отпуск, наш работодатель не собирается брать работника на период отпуска, поясняя тем что у организации нет на это денег. А работать хотят заставить нас. Согласно ст.60.2 тк.рф мы можем отказаться. Вопрос: Как нам поступить чтоб не остаться без работника на этот период, т.к.один раз начальство нас оставило без кухонного работника (директор знает что мы не оставим детей и пенсионеров голодными) работу сделаем, но переработку нам оплачивать не будут. Как же нам поступить?

Молочева Марина Николаевна · Accepted Answer

Добрый вечер, Ольга Андреевна. В данной ситуации все зависит от вас. Один работник исполняет свою работу. А в период второго производство стоит. Но раз уж вы сами это делаете, то все вопросы о переработке должны фиксироваться, как минимум, в письменном виде. Отработали за того, кто в в отпуске - написали докладную работодателю (довожу до Вашего сведения, что я отработал столько-то часов вместо отсутствующего работника такого-то...) А можно и сразу заявление о том, что "прошу оплатить переработку за столько-то часов в период... за отсутствующего работника...) . Последний вариант более эффективный даже. Если реакции не последует, идите для начала в прокуратуру. А уж потом и в суд тогда... Удачи. Гласнов, чтобы все ваши заявления и обращения к работодателю были в двух экземплярах (один отдаете на регистрацию, а на втором должна быть отметка о принятии).

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата.

Работодатель отказывается брать на работу замену на отпускующегося кухонного работника - куда обратиться и что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя

Вопросы о распределении отпусков и выплате доплаты повару в государственном детском саду.

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59