Работодатель отказывается брать на работу замену на отпускующегося кухонного работника - куда обратиться и что делать?

Вопрос №13870848 из г. Мурманск
опубликован 15.02.2018, 01:23

Здравствуйте! В штате организации (государственной) 3 повара и 2 кухонных работника, кухонный работник идёт в отпуск, наш работодатель не собирается брать работника на период отпуска, поясняя тем что у организации нет на это денег. А работать хотят заставить нас. Согласно ст.60.2 тк.рф мы можем отказаться. Вопрос: Как нам поступить чтоб не остаться без работника на этот период, т.к.один раз начальство нас оставило без кухонного работника (директор знает что мы не оставим детей и пенсионеров голодными) работу сделаем, но переработку нам оплачивать не будут. Как же нам поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молочева Марина Николаевна

Адвокат Оленегорск, стаж 29 лет

4.9 106 отзывов

Добрый вечер, Ольга Андреевна. В данной ситуации все зависит от вас. Один работник исполняет свою работу. А в период второго производство стоит. Но раз уж вы сами это делаете, то все вопросы о переработке должны фиксироваться, как минимум, в письменном виде. Отработали за того, кто в в отпуске - написали докладную работодателю (довожу до Вашего сведения, что я отработал столько-то часов вместо отсутствующего работника такого-то...) А можно и сразу заявление о том, что "прошу оплатить переработку за столько-то часов в период... за отсутствующего работника...) . Последний вариант более эффективный даже. Если реакции не последует, идите для начала в прокуратуру. А уж потом и в суд тогда... Удачи. Гласнов, чтобы все ваши заявления и обращения к работодателю были в двух экземплярах (один отдаете на регистрацию, а на втором должна быть отметка о принятии).

27.02.2018, 16:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 часов