Работодатель угрожает в связи с моим увольнением
Добрый день. Я написала заявление об увольнении, последний рабочий день 22 февраля. Вчера вышла на больничный, работодатель мне позвонил и стал кричать и угрожать, что если я не выйду меня лишат кту, напишут самую плохую характеристику и будут проблемы в жизни.
Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы написали и передали заявление об увольнении по собственному желанию надлежащим образом в адрес руководителя организации, а сами временно нетрудоспособны, то работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с Вами трудовой договор в строгом соответствии с положениями статей 80, 84.1 ТК.
Вам следует внимательно самой ознакомиться с этими статьями ТК.
Если ваша временная нетрудоспособность продлится дольше 22 февраля, то Вам уже не нужно выходить на работу. После выздоровления сходите на работу, напишите Заявление о выплате Вам пособий в связи с временной нетрудоспособностью с приложением листка нетрудоспособности (копию для себя оставьте!) и передадите его обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления через секретаря этой организации. Заодно получите трудовую книжку и копию Приказа о расторжении трудового договора.
В-третьих, для приема на другую работу ХАРАКТЕРИСТИКА с последнего места работы необязательна. Ну а проблемы в жизни у многих бывают, каждый с ними уже по своему разбирается.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Нахожусь в отпуске с 31.08 заявление на увольнение написала с 26.08, 09.09 последний рабочий день, вчера позвонили сказали что заявление нужно переписать, последний рабочий день будет последним днем отпуска. Правильно это?
День добрый! Я написал заявление об увольнении последний рабочий день 6 февраля, должен ли работадатель выплатить ме аванс за январь?
Завтра буду писать заявление на увольнение. Со вторника начнется 2 х недельная отработка. Мне в заявление день увольнения писать вторник 2 февраля? И этот день будет последний рабочий? Или завтра напишу и последний рабочий день 1-го февраля? И можно ли во вторник уйти на больничный до конца 2 х недельного строка?
Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?
Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта. Заявление работодатель подписал, приказ издали, я в нем расписалась. С 12 марта ушла на больничный (заболел ребенок - 2 годика). 18 марта планирую выйти на новую работу. Вопрос: Не заставят ли меня отрабатывать еще какие-то дни? Полностью ли выплатят больничный? Если я закрою больничный 14 марта и выйду на работу 15-го, это будет считаться моим последним рабочим днем?
29.07.2014 г написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата увольнения 31.07.2014 г. Но 31.07.2014 г. я заболела и взяла больничный. Обязан ли работодатель оплатить мой больничный, если дата увольнения последний рабочий день - 31.07.2014?
Написал заявление на увольнение, 4 августа последний рабочий день. При этом 3 августа мне выписали больничный. Будет ли работодатель выплачивать пособие?
28 мая было подписано приложение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон. 28 июня - последний рабочий день и день увольнения. 24 июня я вышла на больничный и по 28 июня точно не выйду на работу. Как мне оплятят больичный, если 28 июня его еще продлят и перенесется ли день увольнения на последний день больничного листа?
Я написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 01.03.13. Но за день до этого 28.02.13 у меня заболел ребенок и мне дали больничный лист. Закрыли больничный лист мне 07.03.13. В итоге запись в трудовой книжке об увольнении мне сделали от 01.03.13, а больничный лист мне оплатили только два последних рабочих дня с 28.02.12 по 01.03.13. Остальные дни мне не оплатили, ссылаясь на то, что после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный был выдан в тот момен когда я еще работала. Согласно моему трудовому стажу больничный лист мне оплачивали 100%. Прав ли в этом случае работодатель?
