Кадровый донор - имеют ли право отказать в предоставлении законных дней после реорганизации предприятия?

Вопрос №13893010 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2018, 22:44

Здравствуйте! Являюсь кадровым донором. 5 раз в году сдаю кровь на протяжении многих лет. Всегда беру по 2 дня за каждый день сдачи крови (сдаю в свои выходные по графику). Проблем никогда не было. Произошла реорганизация предприятия (не увольнение). Имеют ли мне право отказать в предоставлении законных дней?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белов Даниил Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 103 отзывa

Нет не имеют, поскольку в силу ст. 186 трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

20.02.2018, 01:34

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа