Принуждает руководство предприятия поменять карточку для получения заработной платы. Вплоть до увольнения.

День добрый,

в бухгалтерии часто не хотят переводить вашу зарплату на карту другого банка, либо выдавать вам наличные через кассу от банальной лени или из-за какой-то договоренности между банком и руководством предприятия, ведь теоретически работники, получающие зарплату, могут оказаться в дальнейшем заемщиками этого банка. Тем самым банк очень просто решает для себя задачу по проверке платежеспособности потенциального заемщика. Ему все ваши доходы и расходы видны как на ладони.

Согласно статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Как видно из данной статьи, законодатель предусмотрел возможность и способ изменения банка, на карту которого, работник хотел бы получать зарплату. Все отказы и ссылки на то, что наше предприятие или учреждение или фирма сотрудничает лишь с одним или двумя банками, при условии, что вы официально оформлены по трудовому договору, незаконны. Вы как работник имеете право выбрать ту кредитную организацию, через которую вы бы хотели получать вашу зарплату.