Снятие вредности на заводе - в каких условиях работают слесари и сколько часов в неделю?

Я работаю на гос. предприятии (заводе) слесарем в опасных и вредных условиях труда при рабочей температуре +75-80 гр. имею-ли я право на сокращенный рабочий день по ТК. кодексу. Работаем мы с 8-00 до 17-00. вредность убрали, включая молоко, с зарплатой 23000 т.р.

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

У меня вопрос. Работаю на предприятии по переработке углеводородного сырья, больше десяти лет оплачивали вредные и Опасные условия труда с осени 2016 года вредность убрали. Так вот вредные условия убрали, а опасные е то услови труда остались. Права ли администрация предприятия. Спасибо.

С 1985-1992 работал слесарем-инструментальщиком на оборонном машиностроительном заводе корпорации ФЭД, за вредность выдавали молоко, сейчас в пенсионном фонде не могу доказать вредные условия труда, что делать.

Я работаю машинистом технологических компрессоров, это профессия относится к опасным и вредным условиям труда связи с этим у меня вопрос в нашем коллективном договоре написано что работники занятые вредных работах то рабочая неделя должен быть сокращенным т.е не 40 часовая неделя, а 36 часовая. А у нас это условия договора не соблюдается ссылаясь на тот же кол договор где есть поправка на то что наше предприятие где я работаю занимается перекачкой газа и мы работаем иногда месяц два стоим иногда работаем по пол года, вот поэтому сделали поправку т.е звездочку и написали примечание в кол договоре производить оплату за вредность 4%за те дни когда станция была загружена, а у других оплата за вредность 6%. И вот поэтому ссылаясь на это примечание в кол договоре нам говорят что у нас нет вредности т.к агрегаты не работали, по отпуску тоже самое должно быть 7 дней, а дают от наработке агрегата. Что ном делать или руководство правы. Не кто не объясняет. Все говарят что должны выполнятся условия кол договора.

Работаю в тубдиспансере. Все время платили за вредные условия и опасные условия труда. Сейчас заставляют подписать бумагу, что мы отказываемся от опасных условий труда. Возмещать их будут в стимулирующей надбавке. Законно ли это?

Я работаю на заводе, расположенном в сельском поселении. Была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, где работают женщины. Установлена 40 часовая рабочая неделя. Правомерно ли это? Разве не 36 часов должно быть?

Я работаю на заводе РУСАЛ слесарем рабочая температура +75 град.. Работаем с 8-00 до 17-00..Как сократить рабочий день из-за вредных условиях! Этот вопрос мы подымали не однократно. Было отказано!