Какая есть статья, что могу не идти на выборы и на работе не имеют право заставлять и пугать увольнением или уменьшением зарплаты.

Уваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Сегодня с утра несколько наших сотрудников получили выговор от начальника. Вчера были выборы и они не позвонили не предупредили, о том, что проголосовали. Но это же дело каждого! Сказали, что лишат их премии. Имеет ли право работодатель заставлять идти на выборы и лишать премии?

Имеет ли право работодатель заставлять идти делать прививку от гриппа? Может ли уволить за отказ? Есть ли такое постановление и статья в трудовом кодексе?

Имеет ли право работодатель заставлять бухгалтера выходить на работу из отпуска с последующим увольнением по собственному желанию на работу для начисления зарплаты? До трудоустройства бухгалтера эту должность занимал генеральный директор (номинально). Начисления делал стороннее лицо.

Здравствуйте. Имеют ли право на работе в приказном порядке заставить идти на выборы, а потом им отзвониться?

Это выяснилось только, когда пришло приглашение на выборы. Что мне делать, чтобы его выписали? Куда идти? Чем пугать? Прокуратурой?