Законные права на оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Ситуация такая, работаю в организации официалтно с 2010 года. В сент 2013 ушла на олничеый по беременности и рлдам, затем в отпуск по ухолу за ребенком до трех лет. В дек 2016 данный отпуск заканчивается, затем планирую оформить очередной отпуск (уьменя остались, дни с предидущиз годов). На работу выходить получается примерно в конце янв 2017 года.

Вопрос такой, если я уволюсь по окончании очередного отпуска в янв 2017 года и далее в 2017 году уйду на больничный по беременности и родам, будет ли мне положена оплата данного больничного из расчета 2011-2013 гг или нет? Или мне будет положено минимальное пособие?

Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.2019), на период 2012-2013 г. Т.к. в 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком, затем родился второй в 2017 г. И не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Затем второму исполнилось 1 год и 6 мес. я вышла на работу, спустя 7 мес. ушла в отпуск по беременности и родам сейчас 2019 г.

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.

В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

Родила детей погодок. Работаю преподавателем, ежегодный отпуск 56 дней. При первой беременности отработала весь учебный год, отпуск по беременности и родам с 10.05.2012, после ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, с 29.04.2013 больничный по беременности и родам второй ребенок), затем использовала ежегодный отпуск за 2012 год. сейчас вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до трех лет. В сентябре, с началом учебного года планирую выйти на полный рабочий день. Дают ли два больничных листа по беременности и родам за 2012 и 2013 года мне право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 году, т.е в июле 2015 года прервать отпуск по уходу до 3 лет, взять ежегодный оплачиваемый, и с сентябре уже выйти на полный рабочий день. Если такое право есть, то какой будет продолжительность отпуска, как будут рассчитываться отпускные, и на какие нормативы, статьи, пункты и.т.п я могу ссылаться подавая заявление.

В январе 2013 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2013 года все отпуска отгуляла, в марте 2013 года собралась в отпуск по беременности и родам, но перед уходом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня, в декабре 2014 года вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком 1,5 года. Сейчас планирую в августе уйти в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне отпуск за 2013 год (отгуляла 3 дня), и 2015 год.

В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?

Работаю в организации с 2006 г.. С августа 2013 года по настоящий день нахожусь в декретном отпуске. Расчет всех декретных пособий произведен за 2012 и 2013 г.. В 2015 году, после достижения ребенком 1,5 лет, официально выходила на работу на 1 месяц в связи с производственной необходимостью, затем продлила декрет до достижения ребенком 3 лет. С июня 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам вторым ребенком. Вопрос:

1. имею ли я право заменить для расчета пособий и 2014, и 2015 годы (несмотря на то, что в 2015 г. выходила на работу на 1 месяц)?

2.на какие годы могу я произвести замену - 2011 и 2012 гг. или 2012 и 2013 гг. (хотя с августа 2013 г. я уже ушла в отпуск по беременности и родам). Спасибо!

Сотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?