Работодатель штрафуют сотрудников за невыход на работу в их собственный выходной.

, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день, если работник записался и расписался в заявке на сверхурочную работу?

Работодатель заставляет работоть сверхурочно и в выходные дни. При этом грозится выписать штраф за невыход на работу в выходной. Составлен приказ о работе в субботу, подписанный начальником цеха и заместителем генерального, но печати на приказе нет. Так же под роспись с приказом не ознакамливали. Вопрос: имеет ли право заставить меня работать в выходной и как действовать если меня оштрафуют за невыход на работу в выходные дни.

Заставляет выходить на работу в связи с большими отгрузками.

Скажите пожалуйста может ли работодатель сделать выговор беременной женщине за невыход на работу в свой выходной? Даже если это было написано в должностных обязанностях работника.

Имеет ли право работодатель заставить меня работь в МОЙ СОБСТВЕННЫЙ ВЫХОДНОЙ без ПРИКАЗА?

Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК?

Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации?

Заранее благодарен.

На работе постоянно штрафуют за всякую мелочь. Я слышала что если работодатель штрафует он должен выписывать премию но этого не происходит. Имеет ли он право штрафовать?

Имеет ли право мастер снизить кту за невыход на работу в выходной день.