Влияет ли исправление даты в гражданско-трудовом договоре на его действительность, если все условия договора выполнены?
Если в гражданско-трудовом договоре исправлено дата срока окончания договора с подписью директора. Он считается действительным. Если все дни по нему и по его условиям отработаны.
Добрый вечер!
Есть гражданско-правовой договор и трудовой договор, у вас какой?
Желательно ознакомиться с договором
А так без соглашения второй стороны в договорных правоотношения изменения не действительны (повторюсь, желательно ознакомиться текстом)
Спросить
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Считается ли трудовой договор действительный если в нем стоид подпись ген деректрора но ее подписью подписал другой чел.
У меня на трудовом договоре нет даты приема на работу и даты заключения договора. Считается ли такой трудовой договор действительным?
В договоре с риэлтором стоит опечатка в цифрах об окончанию договора. Договор был заключен 15.10.2018 а окончание договора написано 15.01.2018. считаеться ли договор не действительным?
Был заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.
: дата окончания договора указана раньше даты заключения его. Заказчик считает что это основание считать договор не действительным. Он прав?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Заключён договор на продажу квартиры 24.03.2015 г. до 25.06.2015 г. в договоре написано, если по окончанию срока действия договора заказчик не выразил желания расторгнуть договор, то договор считается продлённым на тех же условиях, и на тот же срок. Договор расторгается на основании заказчика в письменной форме. Но уже прошли все сроки, сегодня 20.02.2016 г., работа не выполнена. Договор считается действительным? И надо ли мне писать письменный отказ от их услуг?
Ситуация: Договор аренды нежилого помещения от 01.09.2015 г. По условиям договора в случае если до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит о своем отказе от продления договора, договор по окончании срока действия настоящего договора считается автоматически пролонгированным на тот же срок и на тех же условиях. Вопрос: Договор действителен до 01.07.2017 г?
