Могут ли уволить медсестру за ссору в палате?
опубликован 24.02.2018, 05:50
Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение. При этом, последовательность их применения не имеет значения. Дисциплинарные взыскания применяются в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых функций. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания может быть оспорено в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Право медсестер палаты интенсивной терапии на льготную пенсию - кто имеет такое право и как его получить
Медсестра палаты новорождённых может быть вынуждена работать в палате интенсивной терапии хирургического отделения
Манипуляции процедурной медсестры - уговоры написать жалобу на коллегу и разглашение личной жизни – как реагировать?
Платная медсестра отказалась от заклеивания окон в палатах - угроза для ее карьеры?
Правомерность приказа начальства о сокращении численности медсестер в ночную смену в инфекционной больнице.
Какие права имеет руководство больницы в отношении медсестры на декретном отпуске?
Можно ли перевести работника на другое место работы в рамках одного отделения больницы без его согласия?
Жалоба на безответственное поведение медсестры, проявившееся в оскорбительном обращении ко мне в больнице
Может ли медсестра быть уволена по статье за неправильное вклеивание анализов в диспансерные карты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут