Оплата учебной сессии - суть спора и возможные шаги для разрешения

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Порядок предоставления учебного отпуска, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому следует воспользоваться ст. 136 ТК РФ, по нормам которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исчисляться будет за три дня до начала отпуска.. Срок исковой давности будет составлять 1 год в силу ст.392 ТК РФ. Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в Государственной инспекцию туда. Данный орган проведет проверку, в случае нарушения выдаст предписание об устранении нарушений трудового законодательства РФ, а также может привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае неисполнения предписаний, также может привлечь к административной ответственности. Обращаться в данный орган или нет, решать Вам.