Доброй ночи! Идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете "отрабатывать" эти две недели - закон не разъясняет. Хотите - работайте, хотите - болейте, хотите - берите отпуск, даже за свой сче.

26.02.2018, 03:57

Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30695 отзывов

Уведомляете официально работодателя за 3 дня до увольнения о своём желании уволиться и на больничный вправе уйти, его оплатят вам. Главное вам зафиксировать на своём экз. заявления факт приёма его работодателем.

26.02.2018, 08:48

Спросить юриста

Гость_6607086

Автор вопроса

0 отзывов

Можно уточнить? Я на испытательном сроке 3 месяца. Отрабатывать могут заставить также 2 недели?

26.02.2018, 04:05

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68211 отзывов

Нет. В указанный период отработка - 3 дня.

Статья 71 ТК РФ.

Результат испытания при приеме на работу (действующая редакция)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

26.02.2018, 04:27

Спросить юриста