Основания и обязанности работодателя при переводе работников на неполный рабочий день

Право на неполный рабочий день при наличии детей - каким образом доказать основания работодателю?

Я хочу оформить неполный рабочий день. У меня трое детей 11 лет, 6 лет и 3 года. Обратилась на работе в отдел кадров, там мне сказали, что у меня нет оснований просить неполный рабочий день, не стоит даже пытаться.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Согласование неполного рабочего дня на государственном предприятии - кто прав?

У меня двое детей до 14 лет. Я хочу работать неполный рабочий день на государственном предприятии. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса считаю, что работодатель обязан мне предоставить неполный рабочий день.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какие у меня должны быть основания для трудоустройства на неполный рабочий день?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность работать в декретном отпуске на неполный рабочий день - условия и процедура

Слышала, что можно выйти на работату в декретном отпуске до 1,5 лет на неполный рабочий день и работодатель обязан будет платить заработную плату. Каким образом устанавливается неполный рабочий день, какому времени он равен? Что для этого необходимо сделать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель перевести на неполный рабочий день без согласия работника?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель перевести меня на неполный рабочий день против мой воли? Я нахожусь в положении, но при этом чувствую себя хорошо и могу работать полный день! Переходить на неполный рабочий день и терять заработную плату не хочу! Спасибо!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблемы удаленной работы - работодатель требует полную занятость, несмотря на официальный неполный рабочий день

Работаю удаленно киоскером. Работодатель находится в другом городе. В связи с финансовыми проблемами нас (работников) оформили на неполный рабочий день. Однако заставляют работать полный. На все наши вопросы по этому поводу у работодателя один ответ:" Не нравится-увольняйтесь!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перевод сотрудников на неполный рабочий день в организации - как правильно оформить и реализовать план?

Необходима консультация. Имеется небольшая организация (6 человек). Всех работников хотят перевести на неполный рабочий день (кого-то на 6 часов, кото-то на 4, а кото-то на 2) на шесть месяцев Как все нужно правильно сделать?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?

Я работаю неполный рабочий день 0,5 ставки, всем работникам начислии премию в размере 100% оклада, амне ничего. Может ли это быть связано с неполным рабочим днем?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Принуждение работников к передаче сведений о семье и месте жительства в военкомат без оплаты - нарушение обязанностей работодателя

Работодатель возложил на работников обязанность ехать в военкомат для того чтобы передать сведения об изменившемся составе семьи образования места жительства. В любой рабочий день. При этом оплачивать не хочет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания и обязанности работодателя при переводе работников на неполный рабочий день

Бесплатный вопрос юристам онлайн